王嬌是在寧波一家招待所工作7年多的老員工，平日里工作勤奮。但每個(gè)月那幾天，她總是腹痛頭暈手腳冰涼，自己多次吃藥也未見好轉(zhuǎn)。去年5月6日，王嬌腹痛到差點(diǎn)昏厥，到寧波市第一醫(yī)院一查才知道，自己“痛經(jīng)”的根源是子宮內(nèi)膜長(zhǎng)東西了，需要做婦科手術(shù)。5月10日，王嬌辦理了住院手續(xù)，并于當(dāng)天向單位遞交書面病假請(qǐng)假單。不料老總短信回復(fù)：“請(qǐng)假不予批準(zhǔn)，明天必須上班，否則曠工3天辦理解除手續(xù)�！保�2月29日《浙江工人日?qǐng)?bào)》）

　　果然，5天后王嬌出院，等待她的又是老板一條冰冷的短信：“已曠工5天，勞動(dòng)關(guān)系解除�！�2015年5月20日，單位向王嬌出具書面解除通知，以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同，并于當(dāng)天終止為王嬌繳納社保。

　　這真是一件令人心寒的事情。一位女工因?yàn)橥唇?jīng)或多或少影響工作，你給她點(diǎn)臉色也就罷了，何以每次請(qǐng)假均不準(zhǔn)許？不準(zhǔn)請(qǐng)假那就忍著，可終于到了忍無(wú)可忍需要請(qǐng)假住院手術(shù)治療的時(shí)候，你還不予批準(zhǔn)，而且以“曠工”為借口解除勞動(dòng)關(guān)系。不知在某些人眼里，女工究竟是人還是機(jī)器？就是機(jī)器，也要有保養(yǎng)的時(shí)間。而她的病痛、她的尊嚴(yán)、她因生計(jì)不得不堅(jiān)持上班的堅(jiān)守與長(zhǎng)達(dá)7年地付出，統(tǒng)統(tǒng)都隨風(fēng)飄散視而不見了么？

　　招待所追求利潤(rùn)最大化，這點(diǎn)毋需說三道四。但利潤(rùn)是怎么來(lái)的，單靠資本行不行？恐怕不行，沒有人這個(gè)生產(chǎn)力最為活躍的因素，資本最多盤剝點(diǎn)租金或者高利貸什么的，不可能讓企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。不運(yùn)轉(zhuǎn)的企業(yè)，效益又從何而來(lái)？可見，員工才是企業(yè)利潤(rùn)的源泉，是企業(yè)之樹常青的根本。尊重員工，就是起碼應(yīng)有的素養(yǎng)。

　　可惜，我們?cè)谏鲜鰧?shí)例中看不到哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)地尊重，反倒是飛揚(yáng)跋扈、不講情理。隨隨便便，就讓一位工作7年的老員工面臨開除，而且將不得已的住院手術(shù)時(shí)間視作“曠工”。這樣的“曠工”以及隨后接踵而至的失業(yè)，不就充斥著羞辱、欺凌和悲憤的成分？

　　如今，重視做好女工“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”勞動(dòng)保護(hù)，已經(jīng)成為文明社會(huì)的共識(shí)，甚至“痛經(jīng)假”也成了許多省市的政策。浙江本是實(shí)行“痛經(jīng)假”較早的省份，可真正實(shí)行的少之又少。非但不實(shí)行，還出現(xiàn)了上例那樣的奇葩。如今，王嬌在寧波市總工會(huì)職工服務(wù)中心法律援助下，年前不但討回了法定節(jié)假日加班工資和年休假加班工資共計(jì)5989.7元，并獲得單位解除勞動(dòng)合同一次性賠償18000元�？墒沁@還不夠，還需要對(duì)已經(jīng)出臺(tái)的政策規(guī)定落實(shí)到位，否則，上述老板的無(wú)情與霸道，就不是最后的謝幕。