廣東省實(shí)施《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》辦法（送審稿）正在省法制辦官網(wǎng)上征求公眾意見�！八蛯徃濉敝刑岢�，如果有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，女職工可以帶薪休1天“痛經(jīng)假”，引起不少有“難言之痛”的女性廣泛關(guān)注。（11月5日《新快報》）

　　痛經(jīng)休假是否適合立法，其實(shí)一直以來頗有爭議。對女性來說，“難言之痛”一直在困擾著她們，這是不爭的事實(shí)。當(dāng)前，婦女在生活、事業(yè)上的壓力增大，心理、身體健康情況令人擔(dān)憂，精神上出現(xiàn)抑郁、焦慮問題，身體上各種疾病特別是婦科疾病過早顯現(xiàn)。“痛經(jīng)假”入地方性法規(guī)，此舉對女性勞動者充滿人文關(guān)懷，是對女職工勞動保護(hù)的進(jìn)一步細(xì)化，彰顯政策細(xì)節(jié)關(guān)愛。

　　不過有人擔(dān)心，“痛經(jīng)假”會讓用工成本較高的女性，愈發(fā)受到用人單位的歧視。用工成本越高，女性就越容易被用工單位拒絕。其實(shí)這樣的擔(dān)心雖然有一定的道理，但是不必懷疑它的可操作性。如果僅僅因為女工的一天“痛經(jīng)假”而斤斤計較的企業(yè)，畢竟是少數(shù)，再說這樣的企業(yè)也是沒有遠(yuǎn)見的短視眼光�！巴唇�(jīng)假”的成本，實(shí)際上羊毛出在羊身上，關(guān)愛了勞動者，企業(yè)贏得了人心，形成了凝聚力，最終是企事業(yè)單位提高了效率和效益。只要規(guī)定落實(shí)到位，用工單位必須百折百扣的執(zhí)行，形成一種規(guī)矩，其實(shí)并不難�！巴唇�(jīng)假”入地方性法規(guī)，具有強(qiáng)制性，對于拒不執(zhí)行“痛經(jīng)假”的企事業(yè)單位，必須依照相關(guān)的法律規(guī)定依法懲罰，提高違法成本。

　　“痛經(jīng)假”入地方性法規(guī)落實(shí)好才是真正好。當(dāng)然這需要各種配套措施的跟進(jìn)，只要較真起來，問題不難解決，希望盡早推動“痛經(jīng)假”的實(shí)施。