年關(guān)將至，不少員工對年終獎翹首以盼，但也不少黑心老板盤算著如何“炒掉”員工來節(jié)省開支。近日，網(wǎng)傳湖南長沙某實業(yè)公司職員小林，因為上班時間忙著搶紅包，被老板處罰3000元，一時引發(fā)全網(wǎng)熱議。網(wǎng)友紛紛評論：這無非是一次“年底花式辭退”的變相“炒魷魚”。（12月16日《新快報》）

　　作為一家正規(guī)企業(yè)，制定一些管理制度，去規(guī)范員工的行為，是非常必要的。對于違反管理制度的員工，給予相應(yīng)的處罰，也無可厚非。然而，企業(yè)規(guī)章制度，不能違反勞動法的相關(guān)規(guī)定，不能侵犯員工的基本權(quán)益。必須承認(rèn)，員工上班時間搶紅包，確實違反了勞動紀(jì)律，但動輒就給予3000元的重罰，或借機將其辭退，折射出了這家企業(yè)的霸道和傲慢，甚至存在用“年底花式辭退”方式減少人力成本之嫌。

　　依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，只有“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度”的情形，員工才有可能會被辭退；而這名員工在上班時間搶紅包，顯然稱不上“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度”�？梢姡恍┢髽I(yè)制訂的規(guī)章制度，要么師出無名，要么各自為政。尤其是在處罰上，“自選動作”是五花八門，損害了員工的勞動權(quán)益。至于員工上班搶紅包遭辭退，畢竟僅是企業(yè)的“自選動作”，因缺少相關(guān)法律支撐，難免會引發(fā)爭議。

　　事實上，企業(yè)員工遭遇的權(quán)益困境，遠(yuǎn)不止“上班搶紅包遭辭退”。比如，一些企業(yè)用人不簽勞動合同，招之即來，揮之即去；給不了員工應(yīng)有的工資、福利待遇和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會保障，更沒有人文關(guān)懷與勞保關(guān)愛；出了勞資糾紛，要么拒不認(rèn)賬，要么以重罰和辭退相要挾。神圣不可侵犯的勞動法，在某些企業(yè)管理者的眼中，儼然成了一張廢紙，形同虛設(shè)。

　　因此，員工上班搶紅包遭辭退，值得企業(yè)管理者反思。管理制度的設(shè)計，應(yīng)該具有雙重功效，一方面是要規(guī)范和約束員工的行為，一方面是要維護員工的正當(dāng)權(quán)益。同時，企業(yè)管理制度，應(yīng)釋放出人文情懷，讓員工感受到家一樣的溫暖；對于違規(guī)員工，少懲戒，多疏導(dǎo)，別動輒就向他們揮舞“重罰”和“辭退”的利劍，實行人性化管理，讓制度充滿關(guān)愛員工、善待員工的善意。特別是，有關(guān)部門應(yīng)從立法和制度層面上，規(guī)范企業(yè)“年底花式辭退”等違規(guī)行為，對企業(yè)員工的基本權(quán)益實施有效保護，使他們能夠真正從權(quán)益困境中走出來。