廣東珠海45歲外來工唐在學(xué)勇抓小偷的事跡受到政府表彰，可不久他卻被公司辭退。公司人事主管獲悉其事跡后，責(zé)怪他在上班時(shí)間見義勇為是多管閑事，萬一受傷會(huì)給公司帶來風(fēng)險(xiǎn)，隨后將其辭退。唐在學(xué)稱：“想到這件事我到現(xiàn)在還是很傷心”。（10月20日《南方都市報(bào)》）　　

　　唐在學(xué)的遭遇并非孤例，類似事件早已不是第一次發(fā)生。比如2013年浙江溫州梁氏小兄弟路遇劫匪搶劫女子手機(jī)，一番搏斗制服劫匪后，卻遭到了其工作的汽車修理廠老板辭退；又如上海小伙吳福佳，曾四度見義勇為，并于2010年被評(píng)為上海市長(zhǎng)寧區(qū)見義勇為先進(jìn)個(gè)人，但2011年1月，公司辭退了吳福佳，理由是曠工（因?yàn)橐娏x勇為受傷需要醫(yī)療），請(qǐng)假條交晚了。

　　員工見義勇為，跟單位利益有何沖突？除了耽誤工作外，最關(guān)鍵的要數(shù)相關(guān)工傷認(rèn)定。依據(jù)我國相關(guān)法律，員工上班時(shí)間見義勇為受傷，一般是被視為工傷處理的。而員工工傷的醫(yī)藥費(fèi)等，單位有責(zé)任承擔(dān)一部分。這也是一些單位指責(zé)員工見義勇為的根本原因。

　　從道德與責(zé)任的角度來看，企業(yè)辭退見義勇為的員工，肯定是說不過去的，這是對(duì)社會(huì)正氣的一種嚴(yán)重傷害�？墒�，仍有部分單位這樣做了，可見，光憑道德約束和輿論譴責(zé)，根本無法杜絕企業(yè)這樣的無良之舉。那么回到法律的角度呢？我們發(fā)現(xiàn)，《勞動(dòng)法》有相關(guān)規(guī)定，比如“勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同�！钡唧w到唐在學(xué)身上，這一條款明顯無法起到保護(hù)作用。因?yàn)樘圃趯W(xué)與吳福佳不同，他抓小偷時(shí)并沒有負(fù)傷，不存在什么醫(yī)療期，公司便可能找其他借口將他辭退。

　　很明顯，保護(hù)見義勇為，除了從政府的角度、社會(huì)的角度給予鼓勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)和支持之外，還需針對(duì)企業(yè)等用人單位，進(jìn)一步明確相關(guān)的法律制度。比如要明確規(guī)定企業(yè)對(duì)見義勇為員工具有保護(hù)義務(wù)，要完善見義勇為相關(guān)補(bǔ)償與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，讓員工見義勇為不至于給企業(yè)帶來較大的成本與損失。

　　辭退見義勇為者傷的不僅是見義勇為者的心，更是良性的社會(huì)環(huán)境。對(duì)此，我們需要明確的相關(guān)法律規(guī)定說“不”，需要更加具體、詳細(xì)、全面的有關(guān)見義勇為救治、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)償?shù)葯C(jī)制。