會(huì)寫申論，能跑千米，本地人要求本科、外省人研究生以上……這是近日某地公布的城管招聘要求。標(biāo)準(zhǔn)一出，輿論嘩然，不少網(wǎng)友吐槽，簡(jiǎn)直“文不對(duì)題”。

　　治理的核心是服務(wù)，城市溫不溫馨關(guān)鍵看服務(wù)到不到位。作為城市治理的重要參與者，城管招聘首先要解決的是權(quán)力觀問題，即以什么樣態(tài)度面對(duì)廣大百姓。城管與老百姓直接打交道，接觸的都是基層最細(xì)枝末節(jié)的民生問題，倘若沒有為民情懷，沒有為人民服務(wù)的意識(shí)，工作就很難開展到位。當(dāng)前，我們正在大力推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)，積極轉(zhuǎn)變政府職能，目的之一就是打造服務(wù)型政府。相應(yīng)地，在政府工作人員的基本素質(zhì)中，服務(wù)也應(yīng)當(dāng)是最為核心的一條。

　　一段時(shí)間以來(lái)，城管時(shí)常成為新聞焦點(diǎn)，城管小販似乎成了一對(duì)難以調(diào)和的“貓鼠關(guān)系”。這有輿論過分聚焦的因素，也有個(gè)別人素質(zhì)不高、法治意識(shí)淡薄的問題，但一定程度上也反映出當(dāng)前城管隊(duì)伍存在的普遍癥結(jié)，那就是簡(jiǎn)單粗暴完成任務(wù)者居多，春風(fēng)化雨悉心引導(dǎo)者不夠。而這背后，根在服務(wù)意識(shí)的缺乏，是為民情懷缺失的表現(xiàn)。補(bǔ)上這塊兒短板，顯然不是一場(chǎng)筆試或者長(zhǎng)跑能夠解決的，需要在平時(shí)工作中不斷磨礪，多積累經(jīng)驗(yàn)，多揣摩方式，多糾正態(tài)度。

　　著眼城管隊(duì)伍建設(shè)，我們不妨多在“人”字上下功夫。正視城市的發(fā)展階段，體察百姓的現(xiàn)實(shí)需求，凡事多從服務(wù)對(duì)象的角度出發(fā)，就會(huì)少一些劍走偏鋒的行為、過猶不及的做法。也必須正視，現(xiàn)在很多時(shí)候，城管雖處于矛盾第一線，但因缺乏相應(yīng)的執(zhí)法權(quán)，時(shí)常面臨著兩難困境，一定程度上影響了其工作積極性。從這個(gè)意義上說(shuō)，建設(shè)一支合格的城管隊(duì)伍，招聘只是開始，更重要的是讓那些抱著一份對(duì)城市熱忱、對(duì)百姓熱愛的新人，在更好的工作環(huán)境中歷練成長(zhǎng)。這就好比良好的生態(tài)之于生物，只有讓二者相互促進(jìn)、形成良性循環(huán)，整個(gè)生態(tài)系統(tǒng)才能得到持續(xù)優(yōu)化。