近日，有人爆料說武漢市2015年事業(yè)單位公開招聘中，為武漢市人才服務(wù)中心招聘的3個崗位是“蘿卜招聘”，認為該3個職位是為解決4個內(nèi)部人員編制問題而設(shè)置，此4人早已在人社局工作。而武漢市人社局目前未作出回應(yīng)。（8月24日澎湃新聞）

　　根據(jù)武漢市人社局官網(wǎng)公布的公告，三個崗位中市場設(shè)計與招聘主管要求是藝術(shù)設(shè)計及相近專業(yè)，而且都要求應(yīng)聘人員在40周歲以下，且具有人力資源服務(wù)從業(yè)證書和5年公共就業(yè)和人才服務(wù)工作經(jīng)歷�？墒牵袌鲈O(shè)計與招聘的對口專業(yè)是藝術(shù)設(shè)計嗎？公共就業(yè)和人才服務(wù)工作經(jīng)歷看似相關(guān)且合理，但是卻將人選范圍局限在有限的單位內(nèi)部。如此一來，被人懷疑為“蘿卜招聘”似乎不難理解。

　　畢竟，為“蘿卜招聘”而設(shè)置奇葩“關(guān)卡”的例子不在少數(shù)。14年湖北宜昌工商局公開招聘的綜合管理職位，竟然要求具有籃球、羽毛球、乒乓球、網(wǎng)球國家二級及以上運動員資格。廣西興安縣機關(guān)事務(wù)局招聘勤務(wù)工作人員時要求女性已婚且小孩在兩歲以上。此類奇葩條件究竟是哪方面的用人需要？不禁讓人懷疑這就是為內(nèi)部人員“量身定做”的“招聘套餐”。俗話說：“李下不整冠，瓜田不納履�！睙o論是否為屬實，既然事業(yè)單位招聘易惹人詬病，就應(yīng)“整冠納履”，防患于未然、不處嫌隙間。

　　求賢若渴亦不能“量體裁衣”。為了滿足公共服務(wù)需要招聘人才，需確保所招人員的能力和水平能夠提升公共服務(wù)水平。雖然附加條件是第一輪篩選，可是條件過細也導致一部分人在報考時就被“拒之門外”。招聘單位節(jié)省了選拔人才的成本，卻剝奪了許多人嘗試的機會，未免顯失公平。再加上專業(yè)要求等與職位“風馬牛不相及”，就易招懷疑。要想洗清嫌疑，就要杜絕“量身定做”。適度放松招聘范圍，主動避嫌，給更多人嘗試的機會，選出具有真才實干的人才。

　　陽光透明應(yīng)代替“秘而不宣”。此次招聘的筆試、面試由誰組織、評卷？是否為人社局內(nèi)部人員？有沒有可能為4人加“人情分”？這一系列的“浮想聯(lián)翩”暴露出招考程序不透明。條件設(shè)置寬泛等只能解“一時之急”，卻治不好“一病之源”。唯有完善公務(wù)員和事業(yè)單位招考機制，以制度規(guī)范促進招聘程序規(guī)范，才能使“曬過太陽”的制度經(jīng)得起百姓的推敲。

　　無論是不是存在“蘿卜”，至少人社局這“坑”挖得不夠公開、不夠合理。只有堅持信息公開、規(guī)范程序、完善制度，才能按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t選撥出人才。如此一來，不論是否“關(guān)系特殊”，想“找茬兒”也無從下手。