“討薪秀”有時候可以很快達到自己的訴求，但在很多情況下，會出現(xiàn)一些意外情況，比如“擦槍走火”或發(fā)生更嚴重的暴力沖突，最后有可能身陷囹圄。討薪者應盡力去避免這樣的法律風險。討薪不能走極端，應當利用網(wǎng)絡資源，多跟政府部門展開對話，通過平和理性的方式維權（據(jù)8月13日《法制日報》）。

　　堵政府門、攔路堵車、讓孩子舉牌煽情，甚至結伴“跳樓”所有這種種拿法律乃至生命做賭注的“秀”，最終目的就是一個，為了討回自己的血汗錢，按說，用人付工資干活掙錢是社會勞動價值的最基本體現(xiàn)，任何企業(yè)和用人單位，在使用勞動者為自己創(chuàng)造利潤價值或服務之后，都應支付相應的勞動報酬。但現(xiàn)實社會中，某些用人單位尤其是在建筑領域，拖欠農民工工資不但由來已久，顯然已經成了難以根治的頑疾，即便法律將“欠薪入罪”，但由于多重原因，惡意拖欠農民工工資的行為，依然沒有從根本上加以解決，不少建筑行業(yè)的農民工依然還是“老欠未清新欠又來”。

　　其實，很多被欠薪農民工，在多次向用人單位討薪不成之后，首先想到的正是“正常法律途徑”，但因為農民工維權意識較差，能夠掌握用人單位欠薪的有效證據(jù)極為有限，有的甚至連最基本的勞動合同都沒有簽訂，除了知道用人單位拖欠了自己多少工資以外，幾乎沒有多少可以向法院提交的質證。在正常司法途徑難以解決的情況下，被欠薪農民工不得不向政府相關部門求助，如果政府各職能部門能夠通過有效的行政手段加以協(xié)調，乃至急農民工所急，幫助農民工通過法律途徑維權，很多欠薪問題也能夠妥善解決。而政府相關部門如果對欠薪比較嚴重的建筑企業(yè)，能夠在執(zhí)行落實國家相關政策，尤其是對建筑施工企業(yè)工資風險抵押金能夠落實到位，欠薪問題也就根本不存在。

　　遺憾的是，不少地方政府相關部門非但對被欠薪農民工態(tài)度冷漠，該落實的政策不落實，該制約企業(yè)欠薪的舉措疲于執(zhí)行，甚至對上門尋求幫助的農民工相互推諉、打太極。除非等到討薪農民工用各種“秀”，把問題“鬧大了”，或是在上級領導關注或某些特殊階段，為農民工追回多少欠薪能夠體現(xiàn)政績時，相關部門才忙不迭為農民工討薪進行“運動性”清理，一般正常情況下，某些政府部門甚至更愿意看到農民工為討薪而做各種各樣的“秀”，一旦“秀”出影響，受到社會輿論關注，部門立即出馬，將為農民工討薪作為政績貼金的應景之作。

　　每當農民工用各種極端“秀”討薪造成社會影響之后，總有不少輿論在給予農民工極大同情之余，不忘提醒農民工要通過正常途徑合法維護自己的權益，但實際上，如果“正常途徑”可以解決欠薪問題，樸實厚道的農民工沒有誰愿意拿自己的尊嚴甚至生命去做“討薪秀”，正是因為“正常途徑”失靈，法律途徑受阻，政府某些部門的相互推諉不作為，甚至更樂意“鬧大了再處理”的態(tài)度，才逼迫農民工不得不放棄尊嚴去做各種甚至極端的“討薪秀”。因此，終結農民工為討薪而“秀”，除了強化法律制度的保障和落實以消除新的拖欠之外，政府相關職能部門對農民工正常的討薪求助，更應積極和主動有所作為，無論城市的舞臺如何寬廣，都不應成為農民工討薪的秀場，不要讓農民工含著被欠薪的眼淚還要為討薪而違法。（朱永華）