近日，陜西西安市蓮湖區(qū)西關(guān)街道辦23名年齡超過65歲的環(huán)衛(wèi)工人接到不用再來上班的通知。據(jù)街道辦介紹，事因前段時間一名67歲清潔工在高溫下作業(yè)后突發(fā)疾病送醫(yī)。因年齡問題這些老人不符合參保條件而未能參保，均無養(yǎng)老保險，只有意外傷害險。（8月10日《新京報》）

　　由于這些被解聘的環(huán)衛(wèi)工以前沒有辦理養(yǎng)老保險，如今要被辭退，生活沒有了保障。這無疑給社會撂下了一個難題，讓相關(guān)用工單位顯得很“冷血”，也一下子成了一個令人唏噓的民生“痛點”。

　　其實，稱年齡超過65歲的環(huán)衛(wèi)工人“突遭解聘”，本來就有悖于既成勞動制度。普通工人現(xiàn)行的退休年齡，最高也是60歲，為何從事露天體力勞動的環(huán)衛(wèi)工人，超過65歲還在上班？而“突遭解聘”是因一名67歲清潔工在高溫下作業(yè)后突發(fā)疾病送醫(yī)，才引起用工單位對這些65歲以上的環(huán)衛(wèi)工人身體狀況和工作安全的考慮，“考慮”的結(jié)果就是解聘。其中存在著的“錯亂”，不僅是“突遭解聘”的無情，而且還有雇傭上的無度，這種原本就脫離了《勞動法》的行為，因迫于眼見為實的風(fēng)險而終止。所以，想在這個節(jié)點上尋求“良心發(fā)現(xiàn)”，顯然是太遲了。

　　或許，是基于超齡環(huán)衛(wèi)工已成常態(tài)，才說得出“因年齡問題這些老人不符合參保條件而未能參�！�，但在招聘時，何嘗不是因為這些人已經(jīng)不符合參保條件而讓用工單位省了一筆錢？央視《新聞1+1》曾指出：“全國環(huán)衛(wèi)工80%為臨時工，工資約為城鎮(zhèn)職工一半”；來自《河南商報》的消息：“鄭州約2萬環(huán)衛(wèi)工人中95%以上是臨時工”。環(huán)衛(wèi)是城市建設(shè)和發(fā)展中必不可少的工作，為何當“正宗”的環(huán)衛(wèi)職工都納入了事業(yè)編制的時候，真正干環(huán)衛(wèi)工作的幾乎都是臨時工？

　　現(xiàn)在，因西安23名超65歲環(huán)衛(wèi)工突遭解聘，引發(fā)了這些環(huán)衛(wèi)工生活沒有了保障的困境，這看似解聘造成的問題，實際上還涉及政府在城市建設(shè)和發(fā)展中，對城市維護上的財政投入不足，也暴露出機構(gòu)設(shè)置上龐大繁復(fù)，人員配置冗雜，三公消費巨大，而把一線實際工作推給了臨時工的職能部門的通病。尤其是環(huán)衛(wèi)工作，還存在著低人一等的傳統(tǒng)觀念，只能在弱勢群體中尋找廉價勞動力。這就必然讓生活貧困，沒有養(yǎng)老保險的中老年人成為環(huán)衛(wèi)工的主力。這種資源配置上的失調(diào)和不計后果的用工方式，和那些沒有能力安排個人未來的環(huán)衛(wèi)工，在形態(tài)上有什么區(qū)別？

　　因此，超齡環(huán)衛(wèi)工突遭解聘引發(fā)的“痛點”，并非他們“突遭解聘”后的生活沒有了保障。反過來說，對于沒有養(yǎng)老保險的超齡環(huán)衛(wèi)工，用工單位也不可能雇傭他們一輩子。更何況，還有更多同樣沒有養(yǎng)老保險的，連這份“苦差事”都沒有找的人，一直面臨著這樣的生活困境。而從因一名67歲清潔工在高溫下作業(yè)后突發(fā)疾病送醫(yī)，相關(guān)單位才意識到潛在后果來看，社會弱勢群體在某些制度安排中，還處于麻木和冷漠的狀態(tài)。以此思及更大層面的社會養(yǎng)老問題，那些沒有養(yǎng)老保險的社會弱勢群體，難道僅僅是他們不顧未來，不懂得對人生的安排？