34年前規(guī)定與現(xiàn)實(shí)“有些脫節(jié)”

    一些員工說(shuō)，探親假的相關(guān)規(guī)定與現(xiàn)實(shí)情況“有些脫節(jié)”。比如，規(guī)定中所說(shuō)的“不能利用公休假日在家居住一晝夜”，讓很多人無(wú)法符合享受探親假的前提條件。因?yàn)槟壳胺ǘ倨诩由想p休日，最長(zhǎng)能形成7天長(zhǎng)假，而把公休假日排除在外，缺少可操作性�！耙鸦槁毠ぬ酵改傅�，每4年給假一次”，對(duì)于在外地工作的獨(dú)生子女來(lái)說(shuō)，意味著見(jiàn)到父母的次數(shù)偏少。

    此外，按照上海對(duì)于探親假期間的薪資規(guī)定，計(jì)算月標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)，應(yīng)包括基本工資、保留工資和附加工資。但記者從本市人保部門(mén)得到的信息是，目前員工的工資構(gòu)成與上世紀(jì)八九十年代區(qū)別很大，許多單位“基本工資”的比重越來(lái)越小，員工收入以績(jī)效工資、獎(jiǎng)金為主。因此休探親假的成本與早些年就大不同了。

    許多省市都根據(jù)國(guó)家“探親假”政策而出臺(tái)過(guò)地方細(xì)則。北京明確規(guī)定，員工家庭在本市的，已按本市員工上下班交通費(fèi)補(bǔ)助辦法享受了交通補(bǔ)助費(fèi)，即便距離較遠(yuǎn)也不再享受探親待遇；江蘇省的實(shí)施細(xì)則中提到，女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，超過(guò)56天產(chǎn)假后，又與配偶繼續(xù)團(tuán)聚30天以上的，雙方當(dāng)年都不再享受探望配偶的待遇，路費(fèi)可按探親規(guī)定報(bào)銷(xiāo)一次。

    “取消”或“保留”意見(jiàn)不一探親假是否還有存在的必要？采訪中，記者聽(tīng)到兩種截然不同的聲音�！叭∠伞庇X(jué)得：一個(gè)規(guī)定的假期，大多數(shù)員工不能享受，還不如取消。有的老員工覺(jué)得，探親假是“計(jì)劃經(jīng)濟(jì)產(chǎn)物”，當(dāng)年國(guó)家實(shí)行分配制度，分配到哪里就去哪里工作，造成許多職工遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)�，F(xiàn)在大家都是自由擇業(yè)，如果說(shuō)選擇了離家遠(yuǎn)的地方就多了20天假期，那對(duì)其他員工來(lái)說(shuō)也是一種不公平。一名街道干部也建議取消“探親假”，更合理的是，不同的用人單位根據(jù)各自實(shí)際情況安排休假制度，對(duì)所有員工更加公平。

    在一家外地員工超過(guò)70%的事業(yè)單位，人事部門(mén)負(fù)責(zé)人也建議取消“探親假”。負(fù)責(zé)人說(shuō)，現(xiàn)在有雙休日制度，5年以上員工每年“帶薪休假”10天起，而單位崗位“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，幾乎每個(gè)員工都很繁忙，年假都休不滿，別說(shuō)是探親假，“設(shè)了也等于白設(shè)�！�

    “保留派”則覺(jué)得，在國(guó)家并沒(méi)有廢止的前提下，不能減少勞動(dòng)者休假的權(quán)益。不僅應(yīng)該在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位保留，還應(yīng)該延伸到民營(yíng)企業(yè)。有人大代表提出，根據(jù)2012年新修的《老年人權(quán)益保障法》，家庭成員如果與老年人分開(kāi)居住的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常探望和問(wèn)候，“探親假”就是用人單位貫徹國(guó)家法律的很好途徑。

    “民營(yíng)企業(yè)的職工可以通過(guò)‘集體協(xié)商’方式，來(lái)爭(zhēng)取‘探親假’這項(xiàng)福利�！币恍﹩挝坏墓�(huì)負(fù)責(zé)人覺(jué)得，外地來(lái)滬工作的獨(dú)生子女應(yīng)當(dāng)享有年休假之外的“探親假”，并通過(guò)協(xié)商這個(gè)方式來(lái)與企業(yè)達(dá)成一致。他們還建議，有關(guān)部門(mén)可以根據(jù)現(xiàn)在新的情況，對(duì)30多年前的規(guī)則進(jìn)行調(diào)整，更加符合現(xiàn)代企業(yè)需求。