目前我國單位和個人為在職職工繳納的五項社會保險，約為個人工資的46%.以北京一名30歲、月薪6000元男性職工為例，其每月單位和個人繳費金額2700多元，1年約3.3萬，大約30年，到60歲退休時，總繳費就已達到100萬元。（相關(guān)報道見今日本報2版）

　　“30年社保繳費百萬”，盡管這一繳費總數(shù)確實令人咋舌，但在“社保繳費占工資總額40%-50%”的現(xiàn)實語境下，顯然又不是什么讓人意外之事。事實上，若進一步考慮“未來工資增長”“延遲退休”等因素，對于許多職工來說，“繳費百萬”可能只是一個偏低的估算。

　　我們的社保繳費水平明顯偏高，但相對應(yīng)的社保待遇，又是明顯偏低、很不相稱。如社保繳費中權(quán)重最大的職工養(yǎng)老保險，“養(yǎng)老金替代率呈現(xiàn)逐漸走低趨勢，從改革初期的60%多降至四五成水平”，而依據(jù)國際勞工組織標準，養(yǎng)老金最低替代率應(yīng)為55%，替代率達到60%至70%，才可維持基本生活水平。再如，醫(yī)療保險，盡管繳費比例不菲，但實際報銷比例卻一直不高，遠不足以真正化解“看病貴”。

　　一面是社保繳費水平明顯偏高——“30年百萬”，另一面又是社保待遇并不給力。我國社保制度之所以會形成如此局面，原因無疑十分錯綜復(fù)雜，涉及諸多社會宏觀的社會背景。比如，在社保制度的改革轉(zhuǎn)軌過程中，由于歷史欠賬未得到及時填補，而形成長期的巨額虧空，如養(yǎng)老金個人賬戶空賬規(guī)模擴大，再如，在不斷加劇的人口老齡化形勢下，整個社會“入不敷出”的撫養(yǎng)壓力不斷加大。由于醫(yī)改不到位，公立醫(yī)院事實上仍存在非公益的逐利體制，吞噬著寶貴的醫(yī)�；�。

　　而從社保制度本身角度看，“高繳費、低待遇”格局的形成，歸根結(jié)底，無疑還在于現(xiàn)行社保制度仍存在許多設(shè)計缺陷。比如，除了職工和企業(yè)繳費，政府財政對于社保尚未形成真正充裕穩(wěn)定的投入機制，也尚未構(gòu)建起真正“多繳多得激勵機制”，甚至存在“負激勵”問題，這誠如財政部部長樓繼偉日前指出，“這個制度負激勵效應(yīng)太大。不改成一個正激勵的制度……就是災(zāi)難”。社保基金統(tǒng)籌層次過低，有限的基金分散在市縣一級，基金縮水貶值嚴重。

　　因此，要想減輕“30年繳費百萬”負擔、改變“高繳費、低待遇”社保格局，并無簡單捷徑可走，只能依靠系統(tǒng)化的全面深化改革，盡快全面落實十八屆三中全會《決定》部署的一系列相關(guān)改革，如“完善個人賬戶制度，健全多繳多得激勵機制”，“實現(xiàn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌”，“健全社會保障財政投入制度”，“劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社會保障基金”，“提高國有資本收益上繳公共財政比例，更多用于保障和改善民生”，“調(diào)整完善生育政策，促進人口長期均衡發(fā)展”等等。