近日，浙江寧波市公交388路駕駛員徐杰，像往常一樣來(lái)到公司總調(diào)室考勤機(jī)前刷卡簽到。不過(guò)，他簽到的方式非常特別：他可以根據(jù)自己心情和身體狀況選擇是否上班。據(jù)悉，這種簽到方式叫“情緒簽到”，自2014年開(kāi)始實(shí)行，其目的主要是為了防范司機(jī)帶情緒開(kāi)車(chē)，確保公交行車(chē)安全。（4月16日中新社）

　　楊朝清：從表面上看，“情緒簽到”任性、輕率；而從本質(zhì)上，“情緒簽到”則是對(duì)公交司機(jī)利益訴求的尊重和回應(yīng)。和其他勞動(dòng)者一樣，公交司機(jī)的心情和身體狀況并非一成不變的。一旦身體不適、心情不佳，“強(qiáng)行上路”不僅損傷了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也給公共安全增添了潛在的風(fēng)險(xiǎn)因子。

　　王玉初：給情緒放個(gè)假，不是時(shí)髦，而應(yīng)是現(xiàn)今維護(hù)公共安全，以及尊重勞動(dòng)者權(quán)益應(yīng)有的人性關(guān)懷。員工的心理情緒，以往經(jīng)常被忽略，很多企業(yè)甚至鼓勵(lì)員工一味忍耐。如此，就會(huì)在不經(jīng)意間讓一個(gè)人的不良情緒被積累，久而久之就會(huì)將一個(gè)人的情緒壓垮，出現(xiàn)情緒失控或抑郁等病癥。

　　李記：人性化關(guān)懷公交司機(jī)，有“情緒簽到”、有“委屈獎(jiǎng)”等措施，用以排遣公交司機(jī)工作壓力、提升他們的職業(yè)素養(yǎng)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。其他層面的補(bǔ)救舉措，也應(yīng)同步給出。比如其一，針對(duì)普通公眾、普通乘客的相關(guān)乘車(chē)常識(shí)教育、文明素養(yǎng)教育等，亦應(yīng)常態(tài)性地做到做好。