據(jù)媒體報(bào)道，12月24日，全國(guó)人大常委會(huì)分組審議國(guó)務(wù)院關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)工作情況的報(bào)告。有委員表示，目前企業(yè)員工退休工資的問(wèn)題比較突出，一旦發(fā)不出退休工資，影響會(huì)很大，“從身體狀況和平均壽命來(lái)看，60多歲、70歲看起來(lái)就像50多歲的人，身體還很好。”他建議，把企業(yè)員工的退休年齡男性提高到65歲，女性提高到60歲�！斑@樣多收五年（養(yǎng)老保險(xiǎn)），少發(fā)五年（養(yǎng)老金），從身體狀況來(lái)講，沒(méi)有多大影響。這個(gè)辦法也是世界上很多國(guó)家解決問(wèn)題的辦法。”

　　可以說(shuō)，絕大多數(shù)官員、專家、學(xué)者都是熱捧“推遲企業(yè)員工退休年齡”的，而絕大多數(shù)普通企業(yè)職工卻難以接受這個(gè)建議，甚至是嗤之以鼻。不過(guò)，不論企業(yè)員工樂(lè)不樂(lè)意，可以確定的是，國(guó)家將研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。

　　雖然官員、專家、學(xué)者可以用“和國(guó)際接軌”來(lái)為延遲退休辯護(hù)，但是很明顯，我國(guó)的國(guó)情和他國(guó)不同。西方國(guó)家的社會(huì)保障和福利都非常好，國(guó)民平均壽命也很高，國(guó)民工作到65歲乃至更久都沒(méi)問(wèn)題。而我國(guó)國(guó)民，身體素質(zhì)和平均壽命和西方國(guó)家國(guó)民不在同一檔次上，退休年齡怎么和國(guó)際接軌？延遲退休事關(guān)眾多勞動(dòng)者的切身利益，頂層設(shè)計(jì)者的思維不能只處于利益集團(tuán)的考慮范疇，應(yīng)該從根本的制度上通盤考慮問(wèn)題，讓絕大多數(shù)人從中受益而非受損。

　　要想彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口，政策制定者和執(zhí)行者應(yīng)該拿出壯士斷腕的勇氣來(lái)，先從自己改起，敢于“自己割自己的肉”，舍得放棄既有利益，早日消除社會(huì)不公，而不是緊盯著公眾的口袋不放，只想著從公眾的口袋里盡可能多掏錢，卻不想公眾多分享成果。多為民眾謀利，少和民眾奪利，這應(yīng)該是養(yǎng)老金改革的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。只有這樣，養(yǎng)老金改革才能取得成功，才能讓社保真正起到社會(huì)“減震器”和“安全網(wǎng)”的作用。