國家統(tǒng)計局近日發(fā)布去年就業(yè)人員年平均工資相關數(shù)據(jù)。與往年公布數(shù)據(jù)略有不同的是，數(shù)據(jù)首次落實到收入數(shù)據(jù)背后的人員占比，這使今年的數(shù)據(jù)更有科學指導性。

　　數(shù)據(jù)顯示，2013年，人均年薪最高的依然是金融業(yè)，高達99659元；而墊底的農(nóng)林牧漁業(yè)，僅為25820元，兩者的差額為3.86倍。雖然較上年的差額3.96倍有所減少，但實際差距仍然巨大。收入差距一定程度上可與社會公平指數(shù)基尼系數(shù)掛鉤，這說明從2013年起的分配改革等政策，已經(jīng)有所見效，但仍需付出艱苦的努力繼續(xù)推進。

　　行業(yè)收入差距比較大，這里面有不合理的因素，但也有一些客觀的原因。如金融業(yè)收入水平近年來一直居高不下的問題，就應看到，我國目前正處于從以出口和投資為導向的經(jīng)濟向內(nèi)需為導向的穩(wěn)健經(jīng)濟轉型中，金融業(yè)是這一轉型過程中最為活躍的行業(yè)，其行業(yè)收入處于一個相對較高的水平，是與其行業(yè)特點、與其對經(jīng)濟發(fā)展做出的貢獻相適應的。而在不同國家，不同的國情決定不同的行業(yè)收入榜。如在澳大利亞，藍領收入高過白領，與其勞動力人口短缺相適應。在拉美，卡車司機的收入不菲，與其物流跨境運送業(yè)發(fā)達有關。而在印度，IT業(yè)的精英人士，平均年收入為全國水平的10多倍，則與其IT外包業(yè)居于世界中心地位有關。因此，我們應客觀和理性地看待這些收入差距情況，根據(jù)我國的實際情況來確定不同行業(yè)間合理的收入級差。

　　收入分配改革是深化改革的重心，統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)反饋出了相當多的改革突破口方面的信息。正如公布出來的行業(yè)工資收入都普漲一樣，保持收入增長，是各行業(yè)從業(yè)人員的基本權利和渴求�？s小收入差距，實現(xiàn)社會公平，這是我們追求的目標。但縮小收入差距，不能搞“殺富濟貧”。若以單純的行政或財稅手段，通過抑制高收入行業(yè)的增長，來實現(xiàn)低收入行業(yè)的跨越式增長，則屬“剜肉補瘡”之舉，不僅不符合市場規(guī)律，也有悖于社會公平。因此，我們應在繼續(xù)發(fā)揮領頭行業(yè)的市場作用和地位的情況下，通過政策扶持等手段，大力促進低收入行業(yè)提高生產(chǎn)效率，提高經(jīng)濟效益，從而提升整個行業(yè)的收入水平。這里面關鍵的是，讓“有形的手”搞好引導，讓“無形的手”發(fā)揮出決定性作用。