差距是否合理，主要看是否由市場(chǎng)因素引起、是否在正常范圍內(nèi)

　　數(shù)據(jù)顯示，城鎮(zhèn)私營(yíng)和非私營(yíng)單位工資差距較大，不同崗位間薪水也大不同，這引發(fā)熱議。

　　工資有差距不可避免，關(guān)鍵看合不合理。

　　不同行業(yè)、不同用人單位間正常合理的工資差距，可以起到優(yōu)化資源配置的作用，既是結(jié)構(gòu)調(diào)整的動(dòng)力之一，也是人們求學(xué)、奮斗的動(dòng)力之一。而差距是否合理，主要看這種差距是勞動(dòng)付出、技術(shù)水平等因素引起，還是其他非市場(chǎng)因素導(dǎo)致，以及差距是不是在相對(duì)正常的范圍內(nèi)。

　　為什么私營(yíng)單位平均工資只是非私營(yíng)單位的六成多？為什么金融、電信行業(yè)的工資總是遙遙領(lǐng)先？

　　先看前者。去年，私營(yíng)單位工資增速加快，成為一大亮點(diǎn)，但考察絕對(duì)值，二者之間的差距仍然偏大。這其中有結(jié)構(gòu)性因素，如非私營(yíng)單位中大企業(yè)多、知識(shí)密集型企業(yè)多，而私營(yíng)單位主要是中小企業(yè)。

　　但差別明顯的工資差距，仍與資源分配不盡合理、收入制度不盡完善有關(guān)。這反映了中小企業(yè)發(fā)展的困境——吸納了絕大多數(shù)新增就業(yè)，但盈利空間有限、工資水平普遍偏低、對(duì)優(yōu)質(zhì)人力資源缺少吸引力。吸引不到優(yōu)秀人才，反過(guò)來(lái)又會(huì)影響中小企業(yè)的活力和競(jìng)爭(zhēng)力。

　　再看行業(yè)工資。排位靠前的行業(yè)主要由人力資本投入較高、人才流動(dòng)國(guó)際化程度較高的行業(yè)如金融、電信等組成，排在末位的主要是農(nóng)林、木材加工業(yè)等人力資本投入較低、勞動(dòng)供給總體充裕的行業(yè)，這種格局有合理性。

　　不過(guò)，從數(shù)據(jù)看，差距還是過(guò)大，年均工資高低相差7萬(wàn)多，這種過(guò)大的差距容易弱化基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、影響社會(huì)和諧，也難免引起質(zhì)疑，高工資行業(yè)是否存在壟斷或優(yōu)先占有資源的因素？壟斷意味著能輕易獲取巨額利潤(rùn)，并且在利益分配上更愿意向個(gè)人傾斜，使從業(yè)者無(wú)須付出更多勞動(dòng)和智慧也能獲取超高收入。

　　行業(yè)間、不同性質(zhì)單位間較大的工資差距，表明當(dāng)前深化收入分配制度改革的緊迫性�！疤岬汀U(kuò)中、控高”，形成合理有序的收入分配格局，還要下更大的力氣。