部分藍(lán)領(lǐng)的收入超過白領(lǐng)現(xiàn)象無可厚非，說明勞動力市場對藍(lán)領(lǐng)的需求更旺盛，藍(lán)領(lǐng)的供應(yīng)相對稀缺，并非是“對知識的不尊重”。但這一現(xiàn)象也反映出我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整與人力結(jié)構(gòu)變化之間的不匹配，以及教育培養(yǎng)與市場需求不適應(yīng)等現(xiàn)實(shí)問題

　　有媒體報(bào)道，時下一些大城市的快遞員、拉面師傅等勞動者月薪過萬元，而會計(jì)、文書等普通白領(lǐng)月薪只有幾千元。這令不少人感到驚訝，并認(rèn)為這一現(xiàn)象類似上世紀(jì)八十年代“研究導(dǎo)彈的不如賣茶葉蛋的”，是“對知識的不尊重”。

　　其實(shí)，部分藍(lán)領(lǐng)的收入超過白領(lǐng)現(xiàn)象無可厚非。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，工資水平主要受勞動力市場供求關(guān)系影響。部分行業(yè)藍(lán)領(lǐng)工資超過白領(lǐng)，說明勞動力市場對藍(lán)領(lǐng)的需求更旺盛，藍(lán)領(lǐng)的供應(yīng)相對稀缺。但這一現(xiàn)象也反映出我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整與人力結(jié)構(gòu)變化之間的不匹配，以及教育培養(yǎng)與市場需求不適應(yīng)等現(xiàn)實(shí)問題。

　　勞動力市場對藍(lán)領(lǐng)的需求緣何更為旺盛？主要是由于改革開放以來，我國充分利用人口紅利，加快引進(jìn)外商投資，逐漸形成了以勞動密集型加工制造業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。許多生產(chǎn)企業(yè)的技術(shù)含量較低，高度依賴充足而廉價的體力勞動。時至今日，勞動密集型企業(yè)在我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中仍占有較大比重，藍(lán)領(lǐng)工人的需求非但沒有明顯減少，反而隨著經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展、企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，特別是服務(wù)業(yè)發(fā)展進(jìn)步，需求還在不斷增加。與此相對，技術(shù)密集型等企業(yè)發(fā)展程度有限，對白領(lǐng)需求數(shù)量還是較小。這種需求差異正是一些行業(yè)藍(lán)領(lǐng)工資超過普通白領(lǐng)的潛在基礎(chǔ)。

　　在勞動力供應(yīng)層面上，盡管有2億多農(nóng)民工補(bǔ)充到城鎮(zhèn)勞動力市場，但受到人口結(jié)構(gòu)變動和高等教育發(fā)展影響，勞動密集型企業(yè)巨大的用工“胃口”開始難以滿足。源于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和生育政策調(diào)控，我國每年的出生人口自上世紀(jì)80年代中期以來逐漸降低，新進(jìn)入勞動年齡人口隨之減少。在我國出生高峰時期的1987年，出生人口達(dá)2500多萬人，當(dāng)這些人在16歲之后進(jìn)入勞動力市場時，2003年的新增勞動年齡人口約有2500萬（不考慮死亡和國際遷移的影響）。而到1992年，出生人口降至2100多萬，5年間就少生了約400萬人。到2008年，新增勞動年齡人口只有大約2100萬人。勞動力人口整體較大規(guī)模減少，成為推高藍(lán)領(lǐng)工人平均工資的重要因素。

　　普通高等院校擴(kuò)招，也是加劇藍(lán)領(lǐng)工人供應(yīng)短缺的一個重要原因。高等教育是初次職業(yè)分流的重要界線，在我國當(dāng)前高等教育體制下，上過大學(xué)的人主要從事腦力勞動，如管理工作、文職工作等，很少從事體力勞動。在1998年至2013年的15年間，我國普通高等教育招生規(guī)模從每年108萬人增長到每年約700萬人。受此影響，在新進(jìn)入勞動年齡的人口中，能夠從事藍(lán)領(lǐng)工作的人口規(guī)模大幅下降，這也是近年來農(nóng)民工短缺而大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)象的深層次原因。

　　不過仍要看到，藍(lán)領(lǐng)工資高過白領(lǐng)并非普遍現(xiàn)象。高薪藍(lán)領(lǐng)職位更多處于勞動力非常短缺的行業(yè)中，如技工、快遞員、廚師、月嫂等。這反映出技術(shù)型藍(lán)領(lǐng)工人供應(yīng)短缺更為明顯。農(nóng)民工已是我國產(chǎn)業(yè)工人的主體，他們的教育水平還不高，職業(yè)穩(wěn)定性較差，大都從事簡單工種，難以勝任技術(shù)含量較高的藍(lán)領(lǐng)工作，一時間還難以形成具有足夠規(guī)模、掌握現(xiàn)代技術(shù)、符合發(fā)展需要的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。而我國的職業(yè)教育比較薄弱，接受職業(yè)教育的工人較少，這使得技術(shù)工人尤其是高級技師極為短缺。在巨大的藍(lán)領(lǐng)需求和短缺的藍(lán)領(lǐng)供應(yīng)交互作用下，高級技師工資高就不難理解了。

　　我國的勞動力市場實(shí)現(xiàn)均衡發(fā)展，其關(guān)鍵在于改變過度依賴勞動密集型企業(yè)的發(fā)展路徑，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，大力提高勞動生產(chǎn)率，促進(jìn)技術(shù)密集型企業(yè)發(fā)展。同時，還應(yīng)調(diào)整變革教育結(jié)構(gòu)，面向勞動力市場需求完善技術(shù)工人培育機(jī)制，營造職業(yè)教育發(fā)展的良好氛圍。