北京近日公布了2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線。據(jù)記者不完全統(tǒng)計，截至6月17日，今年全國已有10個�。▍^(qū)、市）發(fā)布了2014年的企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中，河南和新疆的基準(zhǔn)線最高，均為15%.值得注意的是，與去年相比，多地工資指導(dǎo)線的漲幅出現(xiàn)了下調(diào)。

    由于工資指導(dǎo)線只是一個指導(dǎo)性的建議，對企業(yè)并沒有強(qiáng)制的效力，所以工資指導(dǎo)線并不等于工資實際的漲幅。指導(dǎo)工資年年上漲，實際工資按兵不動，早已成為一道獨特的風(fēng)景，也讓工資指導(dǎo)線成了“止渴風(fēng)景線”。閑而無聊之時，公眾或可打趣：看看，本來我的工資應(yīng)該漲這么多的！

    事實上，工資指導(dǎo)線只是一個經(jīng)濟(jì)概念，指導(dǎo)線的上調(diào)，意味著物價指數(shù)的走高，也意味著手里頭的那點工資，其實際購買力正在下降。自然，在工資指導(dǎo)線下，“不差錢”的企業(yè)和國企，可以參照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行到位，而效益不佳的民企，怕是有心也無力。今年，多地企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅下調(diào)，也意味著經(jīng)濟(jì)增速的放緩，在這樣的境況下，對“沒能力漲薪”的企業(yè)，其或?qū)⒚媾R更大的壓力。

    在市場經(jīng)濟(jì)里，一個人工資的多寡與漲跌，與市場需求有著莫大的關(guān)聯(lián)，這個真不是“指導(dǎo)工資”說了算的。一些地區(qū)，對“不漲薪”企業(yè)進(jìn)行一定的制裁，這固然迎合了民意，但也干擾了正當(dāng)?shù)氖袌鲋刃�，讓“市場在資源配置中起決定作用”淪為一句空話，這即便出于好心也是不妥當(dāng)?shù)��？梢哉f，市場的無形之手，無時無刻不在發(fā)揮作用。那一條工資指導(dǎo)線，其最大的價值與意義，不過是望梅止渴的精神食糧罷了。

    不過，在工資指導(dǎo)線屢屢淪為擺設(shè)之時，一些現(xiàn)實的問題也應(yīng)該思考了。畢竟，工資指導(dǎo)線的制定，都是嚴(yán)格參考了本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長、社會勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)預(yù)期增長水平等因素的，按理來說是合情合理的。可為何頻頻放空炮呢？如果工資指導(dǎo)線只是“止渴風(fēng)景線”，其價值何在？意義何在？

    顯然，不能讓工資指導(dǎo)線淪為“止渴風(fēng)景線”，不僅是民意的呼聲，也是營造良性經(jīng)濟(jì)秩序的必須。做到這一步，不能靠行政的強(qiáng)制加薪，而要通過對市場的調(diào)控，避免企業(yè)無薪可漲的尷尬——一則，可以出臺更加靈活的個稅征收機(jī)制，減少低收入者的負(fù)擔(dān)；二則，深化收入分配改革，建立企業(yè)工資決定機(jī)制和正常的增長機(jī)制；三則，通過給中小企業(yè)減稅或財政補(bǔ)助等方式，讓企業(yè)有薪可漲。

    當(dāng)外部的氛圍營造好了，如果企業(yè)還不知道與員工共享發(fā)展成果，繼續(xù)視工資指導(dǎo)線為無物，那是“作死”的節(jié)奏，因為這必然導(dǎo)致優(yōu)秀員工流失，企業(yè)發(fā)展后勁不足等問題。先解決無薪可漲，再來談指導(dǎo)工資，這才合情合理，也才不會讓工資指導(dǎo)線淪為“止渴風(fēng)景線”，員工漲薪也才會成為一種可能。