廣東惠州一家小型國企員工爆料稱公司24名在冊職工有8人是領(lǐng)導親屬。該公司回應稱，8名員工與4名領(lǐng)導之間的親屬關(guān)系屬實，但其中1人是組織調(diào)動，另外7人都是臨時工，屬于正常招聘。領(lǐng)導稱，親屬員工為了避嫌，很積極很爭氣。（《南方都市報》5月27日）

　　24名職工的國企，一半人都有親屬關(guān)系，這樣的國企有些家族企業(yè)的味道，不過與私企不同的是，由于領(lǐng)導不是一個，為了“班子的團結(jié)”，往往大家利益均沾，所以那些沒有靠山的員工感到不安甚至開始舉報，也就不難理解了。

　　官方的說法是，這些人都是臨時工，并不違反相關(guān)政策。這意味著，他們認為照顧領(lǐng)導家屬并無不妥，如果政策允許，成為正式工也不是不可以。這種表態(tài)，像極了之前大慶油田部分職工的訴求：“老子打下的江山，為什么不能讓小輩來繼承？”可見，在國企內(nèi)部，很多領(lǐng)導和員工都有類似的態(tài)度，企業(yè)名義上是國家的，實際上卻要為員工及其親屬服務，照顧的要求合情合理。不依不饒是因為利益使然，更是因為他們的親屬缺乏真正的實力，往往會在競爭中敗下陣來，所以才要死抓住捷徑不放。試想國企員工多數(shù)由親屬組成，人際關(guān)系難免錯綜復雜，密布利益瓜葛，這樣的企業(yè)在市場中還有多少競爭力？

　　僅僅是一家24名員工的小企業(yè)，董事長就能塞進自己的兒子、兒媳、妹妹和另一名親屬，如果企業(yè)規(guī)模再大些，可能親戚都不夠用了。事實上，“臨時工”也只是個臨時稱呼，按照公司領(lǐng)導的表態(tài)，只要沒犯錯誤且表現(xiàn)不錯，有可能轉(zhuǎn)成正式工。這樣一來，就巧妙地繞過了“公開招聘、逢進必考”的規(guī)定，即使是上級問責下來，非要走程序，這些已經(jīng)工作多年的親屬們也會在面試和考察環(huán)節(jié)加分不少。至于“沒犯錯誤且表現(xiàn)不錯”這樣模糊的要求，完全不用擔心，既然領(lǐng)導班子集體討論一下就可以招進大批領(lǐng)導親屬，那么對他們?nèi)粘９ぷ鞯脑u價相信也不會差，以至于再過幾年，那些普通員工恐怕都要為他們讓位了。畢竟，你和領(lǐng)導是上下級關(guān)系，而他和領(lǐng)導卻可能是父子關(guān)系。

　　招聘權(quán)、評價權(quán)和監(jiān)督權(quán)的虛置與濫用，使國企極容易被掏空，從而淪為領(lǐng)導層利益自肥的工具。這樣的“近親繁殖”，無異于集體腐敗，代表納稅人行使權(quán)利的國資部門必須引起足夠的重視。