入職體檢本是一項(xiàng)基本要求。但據(jù)媒體報(bào)道，最近市面上竟出現(xiàn)了體檢代檢服務(wù)。有求職者在代檢公司的幫助下，由別人替代抽血、自己參與其他項(xiàng)目，完成一份虛假的體檢報(bào)告。

　　連體檢都有了“槍手”，這樣一則新聞著實(shí)令很多網(wǎng)友哭笑不得。畢竟，考試找人替考還容易理解，無(wú)非是為拿個(gè)高分、圖個(gè)成績(jī)�？审w檢這件小事，犯得著請(qǐng)槍手“代檢”嗎？對(duì)有些求職者來(lái)說(shuō)，的確值得一試。因?yàn)橐环荨捌�亮”的體檢報(bào)告，即便內(nèi)容是假的，起碼不會(huì)讓到手的工作“不翼而飛”。

　　聽(tīng)起來(lái)情有可原，可這樣的做法，卻在法律上站不住腳。我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定“采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同”為無(wú)效合同，沒(méi)有法律效力。這意味著，如果體檢找“槍手”的行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，求職者可能被用人單位無(wú)責(zé)辭退。如此看來(lái)，造假有風(fēng)險(xiǎn)，且付出的代價(jià)一點(diǎn)不低，工作丟了是其一，信用“破產(chǎn)”是其二，這樣的結(jié)果，倒真應(yīng)了那句古話——賠了夫人又折兵。

　　當(dāng)然，體檢代檢有其市場(chǎng)，和某些隱性的就業(yè)歧視不無(wú)關(guān)系。盡管就業(yè)促進(jìn)法早已規(guī)定，“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作”。也就是說(shuō)，大多數(shù)職業(yè)并無(wú)篩查求職者某種疾病的必要，用人單位也無(wú)權(quán)設(shè)置特定健康標(biāo)準(zhǔn)。然而，實(shí)際求職的過(guò)程中，一些不被明說(shuō)的障礙依舊存在。

　　因此，規(guī)范入職體檢這道程序，一方面要在打擊代檢行為、完善操作流程上下功夫；另一方面，要在消除就業(yè)歧視、優(yōu)化求職環(huán)境上見(jiàn)成效。雙管齊下、多措并舉，才能杜絕體檢“槍手”現(xiàn)象。