據(jù)報(bào)道，近日華為宣布對8名2019屆頂尖學(xué)生實(shí)行年薪制管理。這8名員工均為博士學(xué)歷，其年薪最低為89.6萬元，最高為201萬元。此消息一出，引起社會廣泛關(guān)注。

　　在高科技公司里，百萬年薪并不是新鮮事，但對應(yīng)屆生開價(jià)百萬元，就非同尋常了。如今，華為處于技術(shù)密集型的高科技領(lǐng)域，要想更好地站在全球技術(shù)的頂端，就要依靠世界級的頂尖人才，就需要對頂尖人才給予頂級薪酬，充分體現(xiàn)人才的價(jià)值。

　　科技創(chuàng)新需要優(yōu)秀人才，這是業(yè)內(nèi)公認(rèn)的事實(shí)，也是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律，縱觀今天全球科技領(lǐng)域的巨頭企業(yè)，都擁有大量優(yōu)秀人才，對于高科技企業(yè)而言，人才就是最寶貴的資源，給優(yōu)秀人才開出高薪，才能吸引和留住人才，這也是一筆長遠(yuǎn)的投資。

　　為應(yīng)屆生開出百萬年薪，彰顯了華為的人才觀�；蛟S，有人認(rèn)為，用金錢吸引人才“俗了點(diǎn)”，但要看到，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，優(yōu)秀人才在市場上確實(shí)應(yīng)該有相應(yīng)的“價(jià)碼”，高薪是對知識價(jià)值的尊重，體現(xiàn)了“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念，促進(jìn)全社會更加重視教育，重視知識和人才。