9月10日，寶雞一網(wǎng)友在微博發(fā)文稱，位于寶雞市居然之家世紀(jì)薈萃店內(nèi)的懶家婆家裝公司對未達(dá)到銷售業(yè)績的員工進(jìn)行體罰，男的做兩百個(gè)俯臥撐，女的做兩百個(gè)深蹲。微博同時(shí)配有照片，十名男女營銷人員每人舉著牌子，牌上寫著“混吃混喝獎”和“警示牌”，警示牌大致內(nèi)容是沒完成任務(wù)，拖了后腿，以此為警示。公司勒令其他員工在朋友圈中轉(zhuǎn)發(fā)照片。（9月12日央視網(wǎng)）

　　公司對員工進(jìn)行考核是應(yīng)該的，但要注意照顧員工的人格尊嚴(yán)。員工未達(dá)到銷售業(yè)績，原因是多方面的。既可能與自己的能力有關(guān)，又可能與員工的努力程度有關(guān)，還有可能與公司的工程質(zhì)量、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)。這個(gè)公司在沒有認(rèn)真分析這些員工業(yè)績不佳原因的情況下，就給這些沒完成業(yè)績的員工發(fā)“混吃混喝獎”，顯然是不合適的，是對員工的一種侮辱。

　　現(xiàn)在很多企業(yè)員工的薪資與業(yè)績是捆綁起來的，誰不想多做一點(diǎn)業(yè)績，多拿一點(diǎn)薪酬，不可能到公司來“混吃混喝”。如果來“混吃混喝”，也不可能混得下去，只拿一點(diǎn)基本工資怎能養(yǎng)家糊口？做不出業(yè)績，總有一天也會被公司開除，這樣的“混吃混喝”混不了幾天。再說，就算真的有人來“混吃混喝”，公司也應(yīng)該大度些，通過啟發(fā)誘導(dǎo)、教育培訓(xùn)等，增加公司的凝聚力，創(chuàng)造力，提高員工的積極性，讓那些員工對公司有一種家的感覺，盡力發(fā)揮自己的水平，創(chuàng)造出更好的業(yè)績。

　　這個(gè)公司讓業(yè)績不佳的員工掛“混吃混喝”的牌子，拍照后勒令其他員工在朋友圈中轉(zhuǎn)發(fā)，這實(shí)在是太不近人情。等于讓那些員工“游街示眾”，是對他們?nèi)烁竦奈耆�，可能影響這些員工以后的發(fā)展。試想，他們的這些照片在網(wǎng)上流傳后，很多人會看不起他們，嘲笑他們，他們以后還怎么出去談業(yè)務(wù)，在別人面前怎么能抬起頭來，業(yè)務(wù)能做得上去嗎？這樣的懲罰，不僅達(dá)不到激勵員工的目的，反而會招致員工的反感。試想，員工受了這樣的侮辱，一旦有機(jī)會肯定會離開這一“傷心之地”。一些原本想進(jìn)入這個(gè)企業(yè)工作的員工，在網(wǎng)上看到了這個(gè)企業(yè)員工的遭遇，他們還敢進(jìn)入這個(gè)公司嗎？

　　近年，一些單位對業(yè)績不佳的員工懲罰可謂花樣百出，有懲罰員工喝廁所水的、有當(dāng)街自罵的、有下跪爬行的、有被罰暴走70公里的、有被罰扇自己耳光的等等。一些用人單位基于管理者的身份，打著激勵的幌子，“任性”地對員工進(jìn)行管理和懲罰。這樣的激勵實(shí)質(zhì)上是一種羞辱。不僅踐踏了員工的尊嚴(yán)和合法權(quán)益，也有損企業(yè)自身的形象，不僅是對員工精神上的摧殘，更是對法律的挑戰(zhàn)。我國現(xiàn)行勞動法和勞動合同法明確規(guī)定：用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的，應(yīng)依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　企業(yè)獎勤罰懶是應(yīng)該的，但不能逾越道德和法律底線，做到既不違法、又不失文明，更能起到激勵員工的目的。因此，對于這家企業(yè)這樣的侮辱人的奇葩懲罰，企業(yè)員工要維護(hù)自己的合法權(quán)益和人格尊嚴(yán)。作為企業(yè)，要進(jìn)行人性化管理，如實(shí)行獎懲與工資、獎金掛鉤，有罰有獎，建立考核末尾淘汰機(jī)制等。有關(guān)部門對于這家公司的這種有違法理的做法，要依法進(jìn)行懲處。只有尊重員工，依法辦事，不讓員工受到侮辱，才是對員工最大的激勵。