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無論是為了理想也好,養(yǎng)家糊口謀生也罷,總是辛辛苦苦一年,縱然沒有年終獎,也別對這些忙碌一年的人們太過失禮。
春節(jié)馬上就要到了,不少公司在這個時候都會舉辦年會,發(fā)放年終獎,這是很多人工作了一年最期待的時刻。但有些公司發(fā)放年終獎的形式千奇百怪,甚至讓人摸不著頭腦,在浙江金華市區(qū)一家公司工作的小章就向當(dāng)?shù)貓笊缤对V,稱他們公司今年的年終獎有新規(guī)則,就是“喝多少酒,拿多少年終獎”。
如果是企業(yè)在年會上搞搞類似“喝酒有獎”的噱頭,借此來活躍氣氛,倒也無可厚非。問題是,這家企業(yè)以酒量大小決定年終獎的多寡,這不僅僅是分配不公,更是對員工的失禮。
按照該企業(yè)老板的說法,公司主要從事的是銷售業(yè)務(wù),而酒量是決定銷售量的重要因素,所以,才想出這個奇招。
不可否認,很多時候,無論商場政壇,喝酒確實對“成事兒”有所裨益,但是,打開產(chǎn)品銷路,增加產(chǎn)品銷量,不能總是靠喝酒維系的,那可是難以為繼。要想企業(yè)發(fā)達,首先要靠產(chǎn)品自身過硬,其次,是業(yè)務(wù)員的誠懇。而且,就算酒量好與業(yè)績沾點兒邊,那么,現(xiàn)場能喝的人,業(yè)績就一定好嗎?這成正比嗎?如此輕佻之舉,如何能贏得人心?有著這樣營銷理念的企業(yè),估計也不會發(fā)展的多好。
在需要對待員工“用薪”也要“用心”的年代,喝多少酒發(fā)多少年終獎的做法,是對努力工作的員工們的一種侮辱,這種企業(yè)文化著實堪憂,而企業(yè)競爭最終總歸要落實到企業(yè)文化的競爭。通過最近一些發(fā)放年終獎的新聞,大家能一窺不少企業(yè)的“沒文化”,比如發(fā)兩捆芹菜的,比如發(fā)衛(wèi)生紙避孕套的,不一而足。
在我們看來,與其這樣打發(fā)員工,還不如坦誠以告,把企業(yè)窘境與明年的計劃一同告訴大家,期待大家與企業(yè)共患難。當(dāng)然,上面這些發(fā)芹菜的企業(yè),我們理解成是真窮,從而提出中肯的建議,對于那些裝傻的企業(yè),我們就無話可說了。比如某企業(yè)員工要提前回家過年,但老板以臨近春節(jié)人手緊張為由,讓他們多撐幾天,承諾只要堅持到春節(jié)前,每人一次性發(fā)500元作為年終獎,沒想到早晨一來,老板說一人一張“500萬”——2元彩票!做人做到這個份上,實在奇葩。
無論是為了理想也好,養(yǎng)家糊口謀生也罷,總是辛辛苦苦一年,縱然沒有年終獎,也別對這些忙碌一年的人們太過失禮,要學(xué)會尊重,這是做人起碼的道理。