針對有的駐村幫扶干部搞“走讀式”“掛名式”幫扶，有的駐村干部“只轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，不用心”“只談?wù)�，不落�?shí)”的問題，今年4月，云南省實(shí)施了《駐村扶貧工作隊(duì)員召回辦法》，截至目前已有1117名駐村扶貧工作隊(duì)員被召回（8月16日《中國青年報》）。

　　召回不稱職的駐村干部，此前不少地方有過這方面的嘗試。比如，在去年11月26日，四川達(dá)州市強(qiáng)化了貧困村“第一書記”選派管理，宣布召回、調(diào)整履職不力“第一書記”241名。

　　在精準(zhǔn)扶貧成為各地打響扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)基本策略的當(dāng)下，各地政府部門紛紛選派機(jī)關(guān)干部擔(dān)任駐村干部，深入農(nóng)村，整合各方資源，推進(jìn)扶貧工作，幫助農(nóng)村發(fā)展和村民致富。而且，把這當(dāng)成機(jī)關(guān)干部增進(jìn)對農(nóng)村的了解、貼近人民群眾、提高自身宗旨意識和工作能力的重要渠道。

　　但在實(shí)際操作中，由于選派駐村干部往往作為一項(xiàng)政治任務(wù)進(jìn)行攤派。這導(dǎo)致不少單位選派的駐村干部完全是被逼下村的，不少內(nèi)心并不愿意下村的機(jī)關(guān)干部成了駐村干部，他們把下村當(dāng)成攤派的任務(wù)去完成、糊弄，不求有功但求無過，甚至在村里很難找到他們的身影。有的駐村干部把下村當(dāng)成履歷鍍金，作為仕途升遷的跳板，“人在曹營心在漢”。還有少數(shù)駐村干部，認(rèn)為自己來自上級部門，帶著資源下去扶貧，在工作中覺得高人一等，以上級身份指揮、指導(dǎo)工作，在工作、生活上提出種種要求，沒有與基層干部、群眾打成一片……這類的駐村干部，不僅得不到基層干部、群眾的擁護(hù)和支持，發(fā)揮不出駐村干部的功能，而且影響了機(jī)關(guān)干部的形象，引起了基層干部和群眾的反感。

　　對于不合格的駐村干部，就像企業(yè)對待不合格產(chǎn)品一樣，采取召回機(jī)制，進(jìn)行問責(zé)，毫無疑問，這就給廣大駐村干部頭頂上戴了一頂緊箍，倒逼他們恪盡職守，真正下沉農(nóng)村。不僅駐村，而且“駐心”，真正把扶貧、促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展，當(dāng)成自己的本職工作，成為真正幫助農(nóng)村、農(nóng)民的干部。

　　不過，也應(yīng)看到，對于一些本就不想當(dāng)駐村干部的機(jī)關(guān)干部來說，召回不合格的駐村干部反而可能正合他們的心意，不用再長期駐扎農(nóng)村。而且，按照對不合格駐村干部的召回處理機(jī)制，并不會受到嚴(yán)厲的處分，只是不得評優(yōu)、不得提拔，并不影響在本單位的烏紗帽，這反過來可能是對不合格駐村干部的另一種庇護(hù)。

　　要發(fā)揮駐村干部的最大功能和優(yōu)勢，對于不合格的駐村干部，僅僅召回顯然還不夠，更重要的要給予傷筋動骨的黨紀(jì)政紀(jì)處分。像長時間不扎根農(nóng)村的駐村干部，就該直接辭退處理，讓心中漠視群眾需求的干部離開公仆隊(duì)伍。另一方面，在駐村干部的選擇上，應(yīng)當(dāng)把好關(guān)，可以參考公務(wù)員面試的考察項(xiàng)目和規(guī)則，來把握駐村人選的德、能、勤、績、廉，把群眾真正需要的有心人派到他們身邊來。