據(jù)新華社報(bào)道，河南新修改的《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：獨(dú)生子女父母年滿(mǎn)60周歲后，生病住院治療期間，給予其子女每年累計(jì)不超過(guò)20日的護(hù)理假，護(hù)理假期間視為出勤。這一規(guī)定屬全國(guó)首創(chuàng)。

　　新《條例》甫一出臺(tái)，便引起社會(huì)熱烈討論。支持者稱(chēng)獨(dú)生子女照顧老人壓力山大，迫切需要政府和社會(huì)給予更多的關(guān)愛(ài)和政策傾斜，這一假期將幫助他們改善或解決這一難題。反對(duì)者稱(chēng)這個(gè)規(guī)定會(huì)讓一些企業(yè)單位在今后不太愿意招聘獨(dú)生子女，無(wú)形中剝奪他們的就業(yè)機(jī)會(huì)。另一方面，為什么只給獨(dú)生子女護(hù)理假呢？非獨(dú)生子女也有父母，同樣面臨事業(yè)與親情的兩難境地，這是否又造成另外一種歧視呢？

　　在逐漸步入老齡化社會(huì)的今天，養(yǎng)老窘境已是不可回避的現(xiàn)實(shí)�！吨腥A人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法》中明確規(guī)定：與老年人分開(kāi)居住的家庭成員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)�？赐蛘邌�(wèn)候老年人。但對(duì)于絕大多數(shù)異地工作的人來(lái)說(shuō)，回家成了一種“奢望”。不是他們不想不愿，而是工作繁重“不能”盡孝。不僅是獨(dú)生子女，有些家庭幾個(gè)子女，都很難在老人病床前悉心照料。河南率先出臺(tái)的這一制度，對(duì)于獨(dú)生子女家庭養(yǎng)老問(wèn)題的緩解是一種有益的嘗試，但立法的公正性、適用性以及配套措施，還有很多可探索、改進(jìn)的空間。帶薪休假尚未真正得到落實(shí)，護(hù)理假的實(shí)施必定困難重重。而企業(yè)成本增加，如何不讓職工買(mǎi)單，恐怕還要相關(guān)制度保證。