在大學(xué)生“史上最難就業(yè)”的背后，職業(yè)院校正迎來春天。最新的統(tǒng)計(jì)顯示，傳統(tǒng)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)正迅速提振珠海對(duì)技術(shù)人才的需求，但由于本地職業(yè)院校培養(yǎng)規(guī)模小，技術(shù)人才供需矛盾突出，去年珠海技術(shù)人才缺口已接近10萬人，今年繼續(xù)呈現(xiàn)擴(kuò)大的趨勢(shì)，一些企業(yè)開出上萬月薪仍招不到技術(shù)工人。但與之相對(duì)的是，社會(huì)上對(duì)技術(shù)教育仍存有“偏見”，很多年輕人和家長都不愿意報(bào)讀技校。（12月3日《南方都市報(bào)》）

　　隨著企業(yè)機(jī)器換人的推進(jìn)，生產(chǎn)效率提升，前幾年頻現(xiàn)的“用工荒”雖有所緩解，但技術(shù)人才“緊缺”仍是一件令人撓頭的事情。企業(yè)招一名博士、碩士不見得是一件難事，可招一個(gè)技術(shù)工人卻不是那么容易。有企業(yè)曾開出年薪70萬的高價(jià)，竟請(qǐng)不到一個(gè)高級(jí)技工；有企業(yè)開出20萬年薪，還招不來一名焊工。技術(shù)工人特別是高技術(shù)人才已成為一種“緊俏商品”，位重而價(jià)高，與擁擠的大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)形成了鮮明的對(duì)比。

　　供求關(guān)系原理告訴我們，供不應(yīng)求導(dǎo)致商品價(jià)格上升，而受價(jià)格驅(qū)動(dòng)，市場(chǎng)會(huì)隨之增加供給。然而，這一原理用在技術(shù)人才市場(chǎng)上卻“失靈”了：技術(shù)工人緊缺已有些年頭，各地紛紛高薪延聘，短缺問題非但沒有緩解，在某些地區(qū)還有加劇之勢(shì)。高校畢業(yè)生“就業(yè)難”、技術(shù)人才卻“高薪難求”，根源何在？

　　專家分析認(rèn)為，這主要是長期以來畸形的人才觀和社會(huì)“偏見”積淀的結(jié)果。我國職業(yè)教育雖然搞了多年，數(shù)量規(guī)模也不小，但在一些人的潛意識(shí)中依然存在重視不夠的問題，無論是辦學(xué)條件、師資力量，還是資金投入等方面，都顯得力不從心。職業(yè)教育的質(zhì)量跟不上，勢(shì)必難以打造出大批的“技術(shù)精英”。

　　社會(huì)對(duì)人才的評(píng)判也有失偏頗，由此帶來了人才消費(fèi)的“虛熱”，扭曲了企業(yè)用人的標(biāo)準(zhǔn)，一味追求高學(xué)歷，冷落了掌握一定絕活的技術(shù)人才，重使用輕培養(yǎng)；而在一些學(xué)生和家長眼里，似乎只有那些高考失利、分?jǐn)?shù)達(dá)不到國家普通高校招錄標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)生，才會(huì)不得不“退而求其次”的去上各類職業(yè)教育學(xué)校。

　　值得欣喜的是，國家正高度重視解決這一問題。前不久，國務(wù)院有關(guān)部門發(fā)布《關(guān)于引導(dǎo)部分地方普通本科高校向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變的指導(dǎo)意見》，明確了相關(guān)院校的轉(zhuǎn)型思路和模式，標(biāo)志著我國高等教育“重技重能”時(shí)代就將來臨，也意味著技術(shù)人才在未來社會(huì)地位、發(fā)展空間上將有顯著提升。“能讓衛(wèi)星上天的是人才，能讓馬桶不漏水的也是人才”。在快速推進(jìn)工業(yè)化的今天，期待更多的人看中職業(yè)教育、看好技術(shù)工人！