日前，中國(guó)《就業(yè)主力軍就業(yè)趨勢(shì)研究報(bào)告》出爐，報(bào)告顯示，2015年90后畢業(yè)生平均簽約月薪為2687元，平均薪資高低與父親的職業(yè)有關(guān)，父親是公務(wù)員的人群的平均工資最高，父親是務(wù)農(nóng)的最低。（中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)8月26日）

　　這則新聞對(duì)公眾的認(rèn)知和理解很具引導(dǎo)性，假如它說城市畢業(yè)生比農(nóng)村畢業(yè)生的薪資水平高，相信沒有太大爭(zhēng)議，人們的關(guān)注點(diǎn)肯定與現(xiàn)在不同；但它把“城鄉(xiāng)背景”換成“家庭背景”，再在兩類背景中選取兩個(gè)極端群體：公務(wù)員和農(nóng)民，則又把公眾關(guān)注的焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到了國(guó)企及事業(yè)單位任人唯親、“近親繁殖”等問題上來了。

　　基于平時(shí)對(duì)相關(guān)負(fù)面報(bào)道的點(diǎn)狀化了解，人們很容易將造成就業(yè)不公的原因，一味地歸咎于就業(yè)中存在的圈子化、家族化現(xiàn)象，而這也在間接證明“拼爹”之風(fēng)的大行其道。它給人的感覺貌似是不公由先天決定，后天努力極難改變，進(jìn)而把“老子英雄兒好漢”的評(píng)價(jià)規(guī)則給極端化地放大。

　　這些不合理現(xiàn)象在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中確實(shí)存在，或許在某些領(lǐng)域還很嚴(yán)重——前段時(shí)間就有一篇數(shù)年前完成的社會(huì)學(xué)田野調(diào)查報(bào)告再度火爆微信朋友圈，它研究的是河南某縣的政府機(jī)關(guān)的人員分布，結(jié)果顯示這些基層公務(wù)員的家庭絕大多數(shù)都具有“背景”，可謂非權(quán)即貴。但是，作為一種社會(huì)問題，家庭背景對(duì)畢業(yè)生薪資的影響絕不是這么簡(jiǎn)單的，人們對(duì)權(quán)力違規(guī)操作的曖昧聯(lián)想，并不足以解釋其背后的全部真問題，我們要厘清個(gè)中緣由，是需要拿事實(shí)和數(shù)據(jù)說話的。

　　家庭背景影響畢業(yè)生薪資這一問題并不復(fù)雜，除了“拼爹”對(duì)規(guī)則的破壞之外，更重要的原因在于教育資源分布不公平。正是城鄉(xiāng)教育資源的巨大鴻溝，才使得農(nóng)村的孩子不僅在特長(zhǎng)、視野等發(fā)展方面受限，而且他們每一階段的升學(xué)過程往往都很難享受到優(yōu)質(zhì)的教育資源，直到高等教育階段多數(shù)就讀于二三本院校。再加上招聘過程中的歧視亂象，最終使得畢業(yè)生就業(yè)難且質(zhì)量不高，從而平均掉了少數(shù)考上重點(diǎn)院校的農(nóng)村畢業(yè)生相對(duì)較高的薪資。

　　2013年，中國(guó)社科院及社科文獻(xiàn)出版社共同發(fā)布的《社會(huì)藍(lán)皮書：2014年中國(guó)社會(huì)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)》顯示，除重點(diǎn)院校之外的普通本科院校畢業(yè)生，城市家庭出身的畢業(yè)生的就業(yè)率（87.7%）與農(nóng)村家庭出身的畢業(yè)生就業(yè)率（69.5%）相差18.2個(gè)百分點(diǎn)。這樣的數(shù)據(jù)，對(duì)于理解我國(guó)普通本科院校畢業(yè)生就業(yè)率中的城鄉(xiāng)差異就很有幫助。也正因?yàn)轭愃圃�，近些年來輿論才不斷呼吁高校特別是重點(diǎn)高校要向農(nóng)村考生適當(dāng)傾斜，其實(shí)就是希望通過行政手段，來矯正教育資源先天性的分布不均。

　　之所以要厘清家庭背景對(duì)畢業(yè)生薪資影響的具體原因，不僅是客觀理性地認(rèn)識(shí)社會(huì)問題、緩解輿論負(fù)面情緒和社會(huì)矛盾的需要，更重要的是正確的認(rèn)知關(guān)乎問題解決的根本、有效路徑。要想改變家庭背景差異下畢業(yè)生不公平的就業(yè)現(xiàn)狀，恐怕根子還在平衡城鄉(xiāng)教育資源，以及地方本科院校要明晰辦學(xué)定位等具體的高等教育改革舉措上，而不僅僅是約束權(quán)力，實(shí)現(xiàn)企事業(yè)單位招聘的信息公開透明。