面對“經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)加大的嚴(yán)峻復(fù)雜形勢”，7月10日，陜西省延安市政府辦下發(fā)通知，要求市領(lǐng)導(dǎo)以及市政府辦、發(fā)改委、財(cái)政局、城管局、能源協(xié)調(diào)辦等至少30個(gè)市屬部門單位在9月底前暫時(shí)取消周六休息，正常上班。（7月12日《信息時(shí)報(bào)》）　　

　　一紙通知下來，延安市數(shù)十個(gè)市屬部門的周六休息被取消了。網(wǎng)絡(luò)上對此一片議論聲，褒的貶的都有。贊成者認(rèn)為，為人民服務(wù)沒有時(shí)間表，一切應(yīng)以方便群眾為目的，想群眾之所想，急群眾之所急。公務(wù)員周六上班，能為正常上班時(shí)間無暇跑腿的百姓提供可貴的錯(cuò)峰服務(wù)。因此，這種負(fù)重加壓的做法值得提倡。而更多反對者認(rèn)為，“公務(wù)員周六必須上班”違反了《勞動法》、《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員的休息權(quán)是受到法律保護(hù)的，任何人不能剝奪。這樣，延安市的這一紙通知，似乎違背了法治精神，有“權(quán)大于法”的嫌疑。

　　公說公有理，婆說婆有理。我們到底該怎樣看待此事以及類似的事件呢？這其實(shí)決定于觀察、思考問題的角度。

　　站在敬業(yè)與奉獻(xiàn)的角度上來說，延安自市領(lǐng)導(dǎo)以下的一干公務(wù)員不惜犧牲休息時(shí)間堅(jiān)守工作崗位，乃至“舍小家為大家”，其精神無疑可嘉。只要他們周六上班不是被迫的，而是統(tǒng)一了思想，同時(shí)也不是作秀、擺花架子，而確是在為民服務(wù)，我們就應(yīng)該給予足夠的尊重，至少不宜冷嘲熱諷。雖說周六休息是勞動者應(yīng)該享受的一種權(quán)利，但若有人想要放棄這種權(quán)利，我們也不能說其行為違法，而不妨抱之以贊許的目光。

　　可從另一角度來看，勞動不僅需要不辭勞累的態(tài)度，更需講究方式方法。換言之，忙碌并不等于效率。在延安“公務(wù)員周六必須上班”這事上，我們還應(yīng)該透過事件的表面，多多探究幾個(gè)為什么。比如：究竟是存在哪些重頭工作，導(dǎo)致這幾十個(gè)部門單位的公務(wù)員必須集體加班？這些工作，是突然冒出來的臨時(shí)性任務(wù)，還是由于積壓的矛盾和問題而產(chǎn)生？其他地區(qū)也同樣面對“經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)加大的嚴(yán)峻復(fù)雜形勢”，為何沒見發(fā)動公務(wù)員集體加班，而唯獨(dú)延安市有此“一枝獨(dú)秀”？如此周六上班究竟有沒有必要，能取得哪些實(shí)績？這些問題，也是公眾獲知此事后，可能會產(chǎn)生的疑問，只有予以厘清并作出解答，才能獲得公眾發(fā)自內(nèi)心的肯定與贊許。

　　故而，對于公務(wù)員周六集體加班之類的決定，我們不能不問青紅皂白，一上來就給其貼一個(gè)好或壞的標(biāo)簽。這就如運(yùn)動員賽跑，如果是短跑最后階段，沖刺是必須的；如果是馬拉松，你從頭到尾都拿出沖刺的速度，那就會出問題。公務(wù)員集體加班也是如此：臨時(shí)性或短暫性的周六上班，或許利于攻克一些急難險(xiǎn)重任務(wù)，但若長久為之，在不必要的情況下也加班，則有可能稀釋其平時(shí)正常上班的工作效率，這顯然有違規(guī)定出臺的善意初衷。一句話，通知公務(wù)員周六上班，可以有，但不宜常態(tài)化。