近年來，公務(wù)員考試都在唱“苦”旋律，讓很多人抱怨“現(xiàn)在公務(wù)員越來越不好當(dāng)了”。對此，江蘇省人社廳有關(guān)負責(zé)人認為，現(xiàn)在干哪一行不需要加班、不需要出差呢，為什么放在公務(wù)員身上，就是苦了呢？（10月20日《現(xiàn)代快報》）

　　任何一個職業(yè)都有其職業(yè)化的要求，公務(wù)員本就不應(yīng)該好當(dāng)。在加強作風(fēng)建設(shè)和反腐的背景下，感嘆“現(xiàn)在公務(wù)員越來越不好當(dāng)了”，說明公務(wù)員這一職業(yè)正在回歸正常，是值得肯定的一件事。然而，公務(wù)員叫苦加班、出差，則是另一回事。

　　雖然現(xiàn)在各行各業(yè)都存在加班現(xiàn)象，但從大的趨勢來講，加班文化卻不該得到提倡，應(yīng)該提倡的是“提高勞動者工作時間內(nèi)的工作效率”。人力資源部也發(fā)表過這樣的意見：“在多數(shù)上班族的8小時工作時間里，真正有效率的也就2到3小時�！�

　　因此，對于公務(wù)員叫苦加班，作為主管部門的人社廳，就不應(yīng)該鼓勵加班文化，而應(yīng)該正視問題的存在與嚴重性，理解基層公務(wù)員的叫苦。即使面對工作性質(zhì)、緊急情況、人手不足等原因造成的公務(wù)員不得不加班情況，也應(yīng)該通過科學(xué)的調(diào)度，把加班和調(diào)休、補休或者補償有效結(jié)合起來。

　　公務(wù)員回歸正常職業(yè)的一個標(biāo)志，就是他們也可以發(fā)出正常職業(yè)工作者的基本訴求。因此，“哪行不加班，為何放在公務(wù)員身上就是苦了”的說法，并不妥當(dāng)。