近日，國家統(tǒng)計局發(fā)布了2014年全國平均工資主要數(shù)據(jù)：全部調(diào)查單位就業(yè)人員平均工資為49969元。全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資56339元，同比名義增長9.4%，扣除物價因素，實際增長7.1%；全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資36390元，同比名義增長11.3%，扣除物價因素，實際增長9%。（5月28日《北京青年報》）

　　按說，由職能部門調(diào)查統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，無論是樣本采集還是數(shù)據(jù)分析來說，其社會公信力應(yīng)當(dāng)是毋庸置疑的，但為什么還是有人以一種漠然的眼光看待它呢？這固然是由于公眾掌握的信息與職能部門相比，存在著一定的落差，也就是信息不對稱。而更重要的原因，還在于平均工資的統(tǒng)計雖然涵蓋了不同地區(qū)、行業(yè)和單位，但具體到各個行業(yè)、每個人身上，其收入多寡只能是“如魚飲水，冷暖自知”。

　　人們關(guān)注工資收入，其實就是關(guān)注切身利益，關(guān)注社會公平。平均工資要為人們所認同，一個基本前提是，被統(tǒng)計對象之間的差距不能過于懸殊。否則，相當(dāng)一部分職工發(fā)出“被增長、被平均”的自嘲，就在所難免。比如說從今年1月1日起，《中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實施，有關(guān)部門出臺這道“限薪令”的目的，就是規(guī)范國企負責(zé)人的薪酬分配，對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整。

　　故此，平均工資要為大多數(shù)人所接受，就必須反映占勞動者大多數(shù)的中低收入者的真實收入狀況。眾所周知，工資水平較高的畢竟是少數(shù)，以這部分拿高薪者的薪資來“調(diào)和”全部就業(yè)人員的收入狀況，這樣得出的平均工資，顯然是以偏概全，不足為信。從此統(tǒng)計看，非私營單位中，年均工資最高的金融業(yè)是最低的農(nóng)林牧漁業(yè)工資的3.82倍；不同崗位中，中層及以上管理人員平均工資是全部就業(yè)人員平均水平的2.20倍，就說明這一點。

　　致力于社會公平的收入分配改革，理應(yīng)補齊中低收入者收入增加滯緩這塊短板。歸根結(jié)底，是勞動創(chuàng)造財富，經(jīng)濟社會發(fā)展的成果，更多地應(yīng)由他們分享。