中工時(shí)評(píng)：“收入差距較大”的未竟之語(yǔ)

本網(wǎng)評(píng)論員 郭振綱

　　據(jù)《新華每日電訊》5月28日?qǐng)?bào)道，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局5月27日發(fā)布的2013年平均工資數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為51474元，扣除物價(jià)因素，比上年實(shí)際增長(zhǎng)7.3%；城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為32706元，實(shí)際增長(zhǎng)10.9%。總體來(lái)說(shuō)，工資水平的地區(qū)、行業(yè)、登記注冊(cè)類型、崗位之間的差距仍然較大。其中，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位年平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)99659元，是全國(guó)平均水平的1.94倍；年平均工資最低的行業(yè)是農(nóng)林牧漁業(yè)25820元，是全國(guó)平均水平的約50%。

　　去年全國(guó)職工工資持續(xù)增長(zhǎng)，這是可喜的一面，說(shuō)明我國(guó)經(jīng)濟(jì)總體保持了持續(xù)向好；但工資增長(zhǎng)仍然不平衡，不同行業(yè)、企業(yè)、崗位之間工資差距較大，一些困擾多年的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題依然沒(méi)有明顯的改觀。審視工資差距大，感概工資“被增長(zhǎng)”，雖然不乏情緒化的一面，但背后的未竟之語(yǔ)也不能不重視。

　　考察工資增長(zhǎng)，不僅要看全社會(huì)平均工資的增幅，而且要看行業(yè)、崗位之間的差距。相對(duì)于平均工資的增長(zhǎng)，工資水平的合理性更為重要，它不僅關(guān)系到公平，而且也關(guān)系到人力資源的成本和效益。

　　收入差距大，背后存在工資收入的不合理性。首先是行業(yè)工資水平的公平性。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，金融業(yè)工資水平最高，但我國(guó)目前金融機(jī)構(gòu)的盈利模式并不合理。比如，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)主要靠利差獲利，依靠較大的利差收入，不少銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的利潤(rùn)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于實(shí)體經(jīng)濟(jì)的利潤(rùn)率。證券業(yè)金融機(jī)構(gòu)在經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)不景氣的情況下，大力發(fā)展資管業(yè)務(wù)，靠“資金池”和“通道”賺取利潤(rùn)。保險(xiǎn)業(yè)金融機(jī)構(gòu)的保費(fèi)一直偏高。金融業(yè)和其他行業(yè)存在巨大的不平衡性。

　　其次是崗位之間的不合理性。有些企業(yè)，高管的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通員工的工資，不僅顯性工資差距大，隱形福利也不可同日而語(yǔ)。

　　三是目前的工資收入計(jì)算依據(jù)，沒(méi)有充分考慮企業(yè)貢獻(xiàn)率、個(gè)人貢獻(xiàn)率，仍然存在片面看業(yè)績(jī)、崗位平均主義現(xiàn)象。

　　四是一些行業(yè)領(lǐng)域的工資增長(zhǎng)水平?jīng)]有建立合理的調(diào)控機(jī)制，控高、保低、擴(kuò)中做得還不到位。

　　考察工資增長(zhǎng)水平，不僅要關(guān)注其實(shí)際的增長(zhǎng)幅度，而且要考察其公平性、合理性。只有工資得到實(shí)際增長(zhǎng)，公眾收入建立起相對(duì)公平和有效率的調(diào)節(jié)機(jī)制，這樣的工資增長(zhǎng)才是符合公眾期望的。況且以工資為基準(zhǔn)，其背后還牽涉稅收、公積金、社保等，這些因素與工資同成長(zhǎng)、共進(jìn)退。如果工資收入不合理，其他方面也會(huì)連帶呈現(xiàn)不合理現(xiàn)象。

　　故此，我們既要看工資增長(zhǎng)的比例，還要看工資增長(zhǎng)背后的公平性。