7月1日，《事業(yè)單位人事管理條例》將實施。作為我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī),該條例確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度,在社會保險、工資收入等方面的相關(guān)規(guī)定呈現(xiàn)出改革亮點。有專家解讀為：事業(yè)單位工資與機關(guān)體系松綁 3100萬人有望漲薪。消息一出，引發(fā)爭議。

　　平心而論，一面是經(jīng)濟社會的進步和物價水平的不斷上漲，一面是機關(guān)、事業(yè)單位工資七八年的紋絲不動， 2500元左右的合法收入確實不高，從這方面來講，適當(dāng)漲點本也無可厚非。但是，機關(guān)、事業(yè)單位漲薪何以成為“眾矢之的”，罵聲四起？這一點需要各位公職人員認(rèn)真的反思。

　　在筆者看來，機關(guān)、事業(yè)單位漲薪成為“眾矢之的”反映的并不僅僅是一個社會現(xiàn)象，從根本上反映了當(dāng)前政府公信力的缺失。近兩年來，關(guān)于全國各地行政部門及其工作人員的負面新聞不勝枚舉，從“艷照門”到“暴力執(zhí)法”再到有人抱怨基層公務(wù)員只能以“擦桌度日”，雖然人們明白這些負面新聞的主角不過都是一些害群之馬，一鍋好湯里的幾顆老鼠屎。公務(wù)員逐漸被群眾貼上了“貪污腐敗”、“坑害群眾”、 “尸位素餐” 的標(biāo)簽，被指站到了人民群眾的對立面。更有很多人還是相信無官不貪、無官不腐，薪再高也不能養(yǎng)廉。

　　在一些人看來，“我們的公務(wù)員收入和某些企業(yè)相比不算高，和國外公務(wù)員相比起來更是‘可憐’。但是這里說的僅僅光明正大的法定收入。而實際的隱性收入灰色收入并沒有算在內(nèi)，而這樣的收入往往才是公務(wù)員的主要收入�！辈蝗莘裾J(rèn)，在日常工作中確實有些人存在“吃拿卡要”的情況，也有部分人享受著“體制內(nèi)”的各種福利。但是，真實情況絕非如此。那么，到底是什么讓公務(wù)員被“如此猜疑”？說到底，還是政府公信力的缺失。

　　面對機關(guān)、事業(yè)單位“漲薪”所引發(fā)的爭論。我想，作為我們普通公眾，要以一個寬容理性的態(tài)度。但就行政部門而言就絕非“漲”與“不漲”這么簡單，當(dāng)前最緊要的就是在如何完善公職人員財產(chǎn)公示制度，讓公職人員的各項收入暴露在陽關(guān)之下經(jīng)得起公眾評判。最緊要的就是如何把握“群眾路線教育實踐活動”的契機，祛除黨內(nèi)政治灰塵和政治微生物，打造一支廉潔自律高效的公職人員隊伍，重樹政府公信力。

　　唯有此，公職人員漲薪才不會成為“眾矢之的”！