近日，在中國鐵路呼和浩特局集團公司工區(qū)、班組內(nèi)，你會很容易地發(fā)現(xiàn)：低頭打游戲、刷視頻的職工少了，埋頭看圖紙、寫筆記的職工多了。這一少一多的原因是啥呢？

　　前不久，全國第一屆職業(yè)技能大賽在廣州成功舉辦，企業(yè)第一時間組織大家觀看相關(guān)報道，使廣大職工特別是青年職工充分感受到技能人才發(fā)展的廣闊前景。近年來，從集團公司到基層單位，越來越重視對技能人才的培養(yǎng)和選拔。比如，提高本系統(tǒng)技能比賽舉辦的頻率，加大各種表彰獎勵力度，使優(yōu)勝者“名利雙收”。這極大激發(fā)了更多職工學知識、練技能的熱情，也潛移默化地改變了一些職工的習慣，他們不再過多討論游戲裝備、等級，而是相互切磋起設備運行時如何及時發(fā)現(xiàn)隱患、遇到故障時如何快速處理解決、如何才能找到更多貨源、如何才能周到服務旅客等工作問題。

　　具體而言，以我從事的技術(shù)密集型工種為例，機械室是鐵路行車設備中樞，過去青年職工聽說去機械室用儀表測試，調(diào)閱微機數(shù)據(jù)分析記錄，如此單調(diào)枯燥就沒人樂意去，現(xiàn)在他們都搶著去機械室“報到”，生怕去晚了儀表“沒空”了。再有，過去瞧見師傅翻看厚厚的圖紙時，青年職工就皺起眉頭躲遠玩手機，生怕被教這教那占用休息娛樂時間，現(xiàn)在他們會主動抱著圖紙纏著師傅問這問那，希望多學點本事。

　　其實，玩手機不是不可以，偶爾的放松也是必要的，但大家如果因此而忽視了職業(yè)技能提升，真是得不償失，游戲玩得再好也不是自己的本職工作，實現(xiàn)不了勞動者的人生價值。當然，除職工主動放下手機、練起技能外，也需要企業(yè)和社會的共同努力，積極打通技能人才的上升通道，營造尊重技能人才的良好風尚，從而增加技能對職工的吸引力。正是通過各類技能大賽的舉辦，使廣大職工看到了學知識、練技能的美好前景，并通過參加比賽對標優(yōu)勝者，及時發(fā)現(xiàn)差距、找到短板，形成自覺學知識、練技能的動力。