網(wǎng)絡(luò)求職、招聘的規(guī)模近年來不斷擴大。易觀智庫的監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，2016年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場規(guī)模將達到46.1億元，比去年增長18.8%.預(yù)計到2018年，這一數(shù)字將增至63.7億元。與之相伴的是，利用網(wǎng)站發(fā)布虛假招聘信息實施詐騙的案例屢見不鮮。今年，有關(guān)部門查處的問題招聘網(wǎng)站達200多家。（6月13日《工人日報》）

　　以往傳統(tǒng)招聘中的詐騙行為多表現(xiàn)在利用高薪、高職位、有前途天花亂墜的，描述引誘求職者上鉤，在通知錄用后就要求應(yīng)聘者先繳納培訓費、保證金、體檢費等。繳費后，不是一拖再拖，就是安排的工作和招聘簡章大相徑庭，甚至是人去樓空。隨著網(wǎng)絡(luò)招聘日漸盛行，如果招聘網(wǎng)站本身不合法或者是網(wǎng)站審核把關(guān)不嚴，騙子就更容易利用網(wǎng)站上收集的求職者信息進行精準詐騙。

　　不給騙子留機會，有關(guān)部門就必須嚴格管理招聘網(wǎng)站，打擊“黑網(wǎng)站”、“黑中介”，規(guī)范合法網(wǎng)站，制定可操作的招聘網(wǎng)站安全管理標準；對涉嫌網(wǎng)絡(luò)虛假招聘的企業(yè)依法取締。其次，招聘網(wǎng)站自身也要切實履行提醒和審核義務(wù)，除了在醒目位置提醒，更重要的是嚴格把關(guān)，要求登陸網(wǎng)站的招聘企業(yè)提供年檢后的營業(yè)執(zhí)照副本、企業(yè)法人的身份證件進行審核，落實實名制，對于被舉報過的招聘企業(yè)經(jīng)過核實后要列入“黑名單”，這樣才能切實承擔起招聘網(wǎng)站保護求職者的義務(wù)。

　　總之，網(wǎng)絡(luò)招聘信息魚龍混雜，難以甄別。求職者應(yīng)多留個心眼，盡量選擇正規(guī)的、知名度高的專業(yè)網(wǎng)站。