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網(wǎng)絡(luò)求職、招聘的規(guī)模近年來不斷擴大。易觀智庫的監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示,2016年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場規(guī)模將達到46.1億元,比去年增長18.8%.預(yù)計到2018年,這一數(shù)字將增至63.7億元。與之相伴的是,利用網(wǎng)站發(fā)布虛假招聘信息實施詐騙的案例屢見不鮮。今年,有關(guān)部門查處的問題招聘網(wǎng)站達200多家。(6月13日《工人日報》)
以往傳統(tǒng)招聘中的詐騙行為多表現(xiàn)在利用高薪、高職位、有前途天花亂墜的,描述引誘求職者上鉤,在通知錄用后就要求應(yīng)聘者先繳納培訓費、保證金、體檢費等。繳費后,不是一拖再拖,就是安排的工作和招聘簡章大相徑庭,甚至是人去樓空。隨著網(wǎng)絡(luò)招聘日漸盛行,如果招聘網(wǎng)站本身不合法或者是網(wǎng)站審核把關(guān)不嚴,騙子就更容易利用網(wǎng)站上收集的求職者信息進行精準詐騙。
不給騙子留機會,有關(guān)部門就必須嚴格管理招聘網(wǎng)站,打擊“黑網(wǎng)站”、“黑中介”,規(guī)范合法網(wǎng)站,制定可操作的招聘網(wǎng)站安全管理標準;對涉嫌網(wǎng)絡(luò)虛假招聘的企業(yè)依法取締。其次,招聘網(wǎng)站自身也要切實履行提醒和審核義務(wù),除了在醒目位置提醒,更重要的是嚴格把關(guān),要求登陸網(wǎng)站的招聘企業(yè)提供年檢后的營業(yè)執(zhí)照副本、企業(yè)法人的身份證件進行審核,落實實名制,對于被舉報過的招聘企業(yè)經(jīng)過核實后要列入“黑名單”,這樣才能切實承擔起招聘網(wǎng)站保護求職者的義務(wù)。
總之,網(wǎng)絡(luò)招聘信息魚龍混雜,難以甄別。求職者應(yīng)多留個心眼,盡量選擇正規(guī)的、知名度高的專業(yè)網(wǎng)站。
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