2016年是推進(jìn)結(jié)構(gòu)性改革的關(guān)鍵之年，在五大重點任務(wù)中，去產(chǎn)能排在第一位。頭炮如何打響？當(dāng)務(wù)之急，是處置“僵尸企業(yè)”。

　　“僵尸企業(yè)”是指那些已經(jīng)喪失了自我發(fā)展能力和市場活力的企業(yè)。通常這些企業(yè)處于停產(chǎn)或半停產(chǎn)狀態(tài)，連年虧損、資不抵債，甚至是難以為繼、瀕臨倒閉。按理說，“僵尸企業(yè)”應(yīng)該沒多少生存空間。然而，為什么劣的企業(yè)沒有被淘汰，而且似乎活得挺滋潤？這背后的原因值得深思�！敖┦髽I(yè)”之所以“僵”而不死，主要是它們依賴非市場因素生存，靠政府補貼、銀行續(xù)貸等方式獲得給養(yǎng)，市場機(jī)制奈何不了。說來說去，還是政府的“手”伸得過長，大包大攬導(dǎo)致要素配置扭曲，市場信號失靈。

　　“僵尸企業(yè)”并非個別現(xiàn)象。在國有企業(yè)中有它們的身影，已經(jīng)成為國企提質(zhì)增效、可持續(xù)發(fā)展的一大障礙，是企業(yè)減利的最大出血點。A股市場上也屢見不鮮，一些上市公司長期虧損，但總能在退市的關(guān)口，有如神助般獲得政府補貼而“保殼”成功。

　　不費力氣就能吃到“偏飯”，哪個企業(yè)還愿意在市場上打拼？這些“僵尸企業(yè)”不但讓財政資金打了水漂，還占用了大量信貸資金、土地廠房等寶貴資源，卻不產(chǎn)生任何經(jīng)濟(jì)效益。更嚴(yán)重的是，“僵尸企業(yè)”拖了經(jīng)濟(jì)調(diào)結(jié)構(gòu)的后腿，成為轉(zhuǎn)型升級的“攔路石”。

　　清理“僵尸企業(yè)”，是積極穩(wěn)妥化解產(chǎn)能過剩、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的關(guān)鍵點，是必須要啃的“硬骨頭”。需要注意的是，“僵尸企業(yè)”退出，必須讓市場說了算，而不是靠政府決定誰“活”誰“死”。當(dāng)然，政府補貼之類的“偏飯”，肯定是要撤掉的。

　　中央經(jīng)濟(jì)工作會議提出，要按照企業(yè)主體、政府推動、市場引導(dǎo)、依法處置的辦法，研究制定全面配套的政策體系，因地制宜、分類有序處置，妥善處理保持社會穩(wěn)定和推進(jìn)結(jié)構(gòu)性改革的關(guān)系。這意味著，處置“僵尸企業(yè)”主要是運用市場機(jī)制、經(jīng)濟(jì)手段、法律制度，通過兼并重組、債務(wù)重組和破產(chǎn)清算等方式，實現(xiàn)市場出清。

　　企業(yè)生死，牽一發(fā)而動全身。無論是兼并重組還是破產(chǎn)清算，都會涉及職工利益和人員安置，也關(guān)系到社會的穩(wěn)定。一個人下崗失業(yè)，全家人都跟著揪心，生活也會受到影響。企業(yè)的生死，政府不能大包大攬，但對社會托底政策則不能撒手不管。要盡可能多兼并重組、少破產(chǎn)清算，并妥善安置職工，以減少對社會的沖擊，降低經(jīng)濟(jì)社會風(fēng)險。

　　對政府來說，最要緊的是加大資金投入，完善下崗分流人員的安置政策，確保下崗職工基本生活保障。同時，還要加強(qiáng)轉(zhuǎn)崗職工技能培訓(xùn)，給予下崗職工必要的創(chuàng)業(yè)支持，幫助失業(yè)人員能夠順利再就業(yè)。

　　對相關(guān)企業(yè)職工來說，萬一下崗分流真“攤”到咱頭上，也不必有太大的壓力和包袱。如今的就業(yè)形勢、社會保障和國家財力都有了很大進(jìn)步，完全能夠妥善應(yīng)對經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的陣痛。只要努力提升自我、有一技之長，總能找到一份適合的工作。而且，邁過了這道坎，奔向全面小康的路就會越走越踏實，好日子還在后頭呢！