近日，在四川大學的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃中，身高僅有1.1米的劉裕拯憑一款設計毛筆畫的手機APP軟件獲得了國家級項目投資。（5月25日《天府早報》）

　　在四川大學江安校區(qū)計算機系，今年20歲的劉裕拯是該院學霸般的人物。入校時，由于身高的原因，劉裕拯體檢不過關而從化學系轉到計算機系�！氨黄取鞭D系在外人眼中也許是很委屈的一件事情，但是在劉裕拯眼中，轉系反而更讓他明確了前進的方向，少走了很多彎路。

　　“袖珍學霸”是堅強的，他終究沒有被“身高歧視”壓垮。而他也是幸運的，雖然“被迫”轉系，終究沒有被拒之門外。實際上，現(xiàn)在不知多少人因為所謂身高“不過關”，無論入學、就業(yè)，都遭遇冷遇，空有滿腔抱負，只能徒喚無奈，“身高歧視”扼殺了多少“袖珍學霸”。

　　許多單位制訂身高標準的理由，是所謂職業(yè)形象的需要，這顯然更是荒謬的。于一個單位的形象，關鍵還在于其工作人員的人品和才干，因為歸根到底是由工作人員的素質體現(xiàn)出來的。因此，只要不影響正常工作的身高，都應在遴選范圍之內。

　　實際上，設置身高要求，折射出的是思維的陳舊和落后，以及責任意識的缺位，無疑，于這些單位的管理者，如果素質也有一個高度標準，那么他們本身就是素質上的“武大郎”，現(xiàn)在，“袖珍學霸”給他們上了一課，“身高歧視”其實只不過是羞辱自己而已。