人民日報：別讓熱點成痛點

——深化改革必須解決突出問題④

    如果說問題是時代的口號，那么熱點就是改革的重點。善于通過熱點把握真實民意，勇于解決問題為改革深化破題，我們就能將社會的熱點變?yōu)檐S升的拐點

    從時有耳聞的拆遷糾紛，到多地出現(xiàn)的PX風(fēng)波，近年來頻發(fā)的社會熱點事件，折射出轉(zhuǎn)型期中國的挑戰(zhàn)，也反映了深化改革的現(xiàn)實語境。面對日益高漲的發(fā)展期待、不斷增強的權(quán)利意識、愈加復(fù)雜的利益糾葛，如何思之長遠(yuǎn)、調(diào)和鼎鼐，使群眾關(guān)注的熱點，成為改革發(fā)展的落腳點和突破點，而不是演變成社會痛點？

    如果說，問題是時代的口號；那么，熱點就是改革的重點。今天，無論是“房價低一點”的心聲，還是“舌尖更安全”的呼喚；無論是醫(yī)患糾紛引發(fā)的熱點事件，還是空氣污染等各界關(guān)注的熱點問題，無不牽涉復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)社會利益，包含更為多元的社會期待。正因如此，擘畫新一輪改革藍(lán)圖時，中央再三強調(diào)，必須“從群眾反映最突出的問題入手”。如何從社會熱點出發(fā)，讀懂并回應(yīng)群眾的利益關(guān)切，直接關(guān)系到群眾生活、社會公益、政府公信，決定了改革能否有效推進(jìn)、是否契合民心。（全文閱讀）

人民日報：促進(jìn)公平才見水平

——深化改革必須解決突出問題③

    公平不僅體現(xiàn)在結(jié)果上，很多時候更體現(xiàn)在程序和制度上；公平不僅是分到多少蛋糕，也是怎么分蛋糕

    同樣是掛號就醫(yī)，“關(guān)系戶”可以批條子加塞；同樣是參加招聘，性別、身高的歧視將人分級分類；同樣是市場主體，民營企業(yè)在一些領(lǐng)域卻難以獲得公平競爭的機會……社會生活中的這些“不平事”，未必普遍，卻直接影響著人們的公平感受。

    今天，追求公平已是時代的最大潮聲，呵護(hù)公平則是社會的基礎(chǔ)共識。我們無法想象，如果沒有公平的高考制度，家庭貧困的孩子何以通過寒窗苦讀成為大學(xué)生？如果沒有公平的市場規(guī)則，小職員怎能憑借辛苦打拼變身大老板？著名作家肖洛霍夫曾說，人是為了自己的希望才活著的。公平，就是希望的種子。（全文閱讀）

人民日報：放要真放，管要真管

——深化改革必須解決突出問題②

    對于政府來說，削手中的權(quán)，去部門的利，割自己的肉，不簡單，也不容易。把該放的權(quán)真正放開放到位，把該管的事切實管住管好，才能收放自如，落實改革要求、破除沉疴積弊、釋放改革紅利

    前不久，有中央領(lǐng)導(dǎo)同志到基層調(diào)研，了解大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者是否需要增加“營養(yǎng)”。有創(chuàng)業(yè)者反映，股權(quán)變更登記太復(fù)雜，影響了資金引進(jìn)，把投資者給嚇回去了。一番對話，引發(fā)思考：政府是不是管得過多過細(xì)過死了？是否存在該管的沒能完全管住管好，而該放的沒有徹底放開放到位，甚至出現(xiàn)明放暗不放、這邊減那邊增的現(xiàn)象？簡政放權(quán)要“乘勝追擊”，必須時刻回答好這一命題。

    作為本屆政府的“開門第一件大事”，去年中央政府下放取消了416項審批事項，力度前所未有，變化立竿見影。與之相伴的是，新注冊企業(yè)增加27.6%，其中私營企業(yè)新增30%，創(chuàng)下10多年來最高。企業(yè)找政府的少了，地方跑北京的少了，簡政放權(quán)這門“當(dāng)頭炮”，成為“激發(fā)市場活力、調(diào)動社會創(chuàng)造力的利器”，“減少權(quán)力尋租、鏟除腐敗的釜底抽薪之策”。事實證明，讓市場在資源配置中發(fā)揮決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，簡政放權(quán)是重要的突破口、切入點。（全文閱讀）

人民日報：別讓能力不足成為阻力

——深化改革必須解決突出問題①

    某省一位廳長下基層，問了群眾“家里幾口人”“收入怎么樣”“有沒有什么困難”等幾個簡單問題后，就不知如何繼續(xù)交流下去。對諸如此類不會說話的干部，群眾的批評入木三分：與新社會群體說話，說不上去；與青年學(xué)生說話，說不進(jìn)去；與困難群眾說話，說不下去；與老同志說話，給頂了回去。不會說話，從一個側(cè)面折射出一些干部存在“能力不足”的危險。

    新一輪改革已經(jīng)起勢。要開好局、破好題，形成千帆競發(fā)的好態(tài)勢，就得解決一些突出問題，掃除前進(jìn)道路上的“攔路虎”。干部能力不足的問題，就是其中之一。必須看到，治理能力已經(jīng)成為影響我國制度優(yōu)勢充分發(fā)揮、事業(yè)順利發(fā)展的重要因素。與治理體系現(xiàn)代化相比，各級干部在提高治理能力上需要下更大氣力。全面深化改革，提高治理能力既是一大目標(biāo)，又是推進(jìn)改革必須著力的問題。當(dāng)前，尤其需要解決推進(jìn)改革能力不足的問題。（全文閱讀）