在清廉過節(jié)的語境之下，一些人借反腐之名拿掉職工應有的福利，不但不覺得“羞愧”反而卻顯得“理直氣壯”，盡管各界人士都認為，反腐不應該反掉職工的正常福利，但似乎輿論總顯得蒼白無力。

　　如今，中省一系列有關職工福利的政策出臺，使這一狀況得到了根本糾正。

　　為了貫徹落實中辦、國辦《關于做好2015年元旦春節(jié)期間有關工作的通知》文件關于“兩節(jié)期間要保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇”的要求，以及全總《關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》和《關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的補充通知》兩個文件精神，規(guī)范工會財務行為，使基層工會在經(jīng)費管理使用方面更具有操作性，省總工會出臺了《陜西省總工會關于貫徹落實全國總工會加強基層工會經(jīng)費收支管理有關規(guī)定的意見》。（1月29日《陜西工人報》）

　　福利是企業(yè)為員工提供的除工資與獎金之外的物質(zhì)待遇，是勞動的間接回報。逢年過節(jié)單位發(fā)福利，已沿襲了幾十年，這基于中國的傳統(tǒng)。就企業(yè)管理而言，福利有助于營造和諧的企業(yè)文化，增強員工的忠誠度，體現(xiàn)企業(yè)的管理理念和人本思想。多年來，發(fā)放福利的彈性較大，因為它畢竟不同于工資，也沒有清晰的制度細則和操作規(guī)范，即使單位不發(fā)福利也不會受到什么約束甚至懲處，發(fā)多發(fā)少，全憑單位自己把握。對職工來說，不發(fā)福利似乎也沒有較真的理由，于是發(fā)不發(fā)福利，要看企業(yè)領導的心思。

　　正由于發(fā)放福利具有不受約束、不受管制、沒有標準等特性，便產(chǎn)生兩個必然結(jié)果，一是借向職工發(fā)福利搭車搞腐敗，二是在中央“八項規(guī)定”之下，巧借政策之名，來個不發(fā)福利，也就“名正言順”。

　　借反腐之名拿掉職工應有的福利，絕不是中央反腐倡廉的本意，與職工的正常福利八竿子打不著。員工應享受正常的福利，企業(yè)也必須有這一部分支出。從這個意義上講，福利發(fā)放既不該成為權力自肥的工具，也不應變成被猜忌、誤解的對象�；�于此，中辦、國辦以及全總的文件精神，把職工福利納入制度，明確了職工福利要受到政策保護。省總工會《意見》規(guī)定了逢年過節(jié)少量慰問品發(fā)放的標準、規(guī)范程序和監(jiān)管辦法，這種帶“鋼”性、有韌勁的職工福利政策，讓職工有了爭取福利的底氣，打消了單位的后顧之憂。特別給那些借反腐之名，變相拿掉職工福利的單位領導當頭一棒——砍掉職工福利你說了不算。