在清廉過(guò)節(jié)的語(yǔ)境之下，一些人借反腐之名拿掉職工應(yīng)有的福利，不但不覺得“羞愧”反而卻顯得“理直氣壯”，盡管各界人士都認(rèn)為，反腐不應(yīng)該反掉職工的正常福利，但似乎輿論總顯得蒼白無(wú)力。

　　如今，中省一系列有關(guān)職工福利的政策出臺(tái)，使這一狀況得到了根本糾正。

　　為了貫徹落實(shí)中辦、國(guó)辦《關(guān)于做好2015年元旦春節(jié)期間有關(guān)工作的通知》文件關(guān)于“兩節(jié)期間要保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇”的要求，以及全總《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》和《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的補(bǔ)充通知》兩個(gè)文件精神，規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)行為，使基層工會(huì)在經(jīng)費(fèi)管理使用方面更具有操作性，省總工會(huì)出臺(tái)了《陜西省總工會(huì)關(guān)于貫徹落實(shí)全國(guó)總工會(huì)加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理有關(guān)規(guī)定的意見》。（1月29日《陜西工人報(bào)》）

　　福利是企業(yè)為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的物質(zhì)待遇，是勞動(dòng)的間接回報(bào)。逢年過(guò)節(jié)單位發(fā)福利，已沿襲了幾十年，這基于中國(guó)的傳統(tǒng)。就企業(yè)管理而言，福利有助于營(yíng)造和諧的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度，體現(xiàn)企業(yè)的管理理念和人本思想。多年來(lái)，發(fā)放福利的彈性較大，因?yàn)樗吘共煌诠べY，也沒有清晰的制度細(xì)則和操作規(guī)范，即使單位不發(fā)福利也不會(huì)受到什么約束甚至懲處，發(fā)多發(fā)少，全憑單位自己把握。對(duì)職工來(lái)說(shuō)，不發(fā)福利似乎也沒有較真的理由，于是發(fā)不發(fā)福利，要看企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的心思。

　　正由于發(fā)放福利具有不受約束、不受管制、沒有標(biāo)準(zhǔn)等特性，便產(chǎn)生兩個(gè)必然結(jié)果，一是借向職工發(fā)福利搭車搞腐敗，二是在中央“八項(xiàng)規(guī)定”之下，巧借政策之名，來(lái)個(gè)不發(fā)福利，也就“名正言順”。

　　借反腐之名拿掉職工應(yīng)有的福利，絕不是中央反腐倡廉的本意，與職工的正常福利八竿子打不著。員工應(yīng)享受正常的福利，企業(yè)也必須有這一部分支出。從這個(gè)意義上講，福利發(fā)放既不該成為權(quán)力自肥的工具，也不應(yīng)變成被猜忌、誤解的對(duì)象�；诖�，中辦、國(guó)辦以及全總的文件精神，把職工福利納入制度，明確了職工福利要受到政策保護(hù)。省總工會(huì)《意見》規(guī)定了逢年過(guò)節(jié)少量慰問(wèn)品發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序和監(jiān)管辦法，這種帶“鋼”性、有韌勁的職工福利政策，讓職工有了爭(zhēng)取福利的底氣，打消了單位的后顧之憂。特別給那些借反腐之名，變相拿掉職工福利的單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)頭一棒——砍掉職工福利你說(shuō)了不算。