11月5日，南寧廣發(fā)重工集團發(fā)電設(shè)備公司發(fā)工資了，雖然是8月份的工資，工人們還是很高興。但拿到工資條后，一筆550元的“超發(fā)”清退，卻讓一線工人們摸不著頭腦：本來工資就低于最低工資標準，還有幾個月拖欠未發(fā)，工資怎么就會“超發(fā)”了呢？ （據(jù)《南國早報》）

　　好不容易盼到“遲到”了3個月的工資，廣發(fā)重工的員工卻沒有“久旱得甘露”的喜悅，因為他們拿到的是“打折”的工資條。實事求是地說，“超發(fā)”補扣有理有據(jù)———據(jù)南寧市國資委出示的材料顯示，“2013年度，廣發(fā)重工工資總額確實超發(fā)了82萬元”。按規(guī)定，工資總額超過“工資帽”的，超發(fā)數(shù)額應(yīng)在本年度內(nèi)退還。

　　但問題是，據(jù)該單位員工反映，即使是工資相對較高的工人，2013年的月平均工資也只有1000元出頭，低于南寧市最低工資標準。而且，“工資帽”的設(shè)定雖然復(fù)雜，但在運算體系中，不會設(shè)定員工工資低于當?shù)刈畹凸べY標準。由此看來，員工收入符合規(guī)定，但工資總額卻超發(fā)，只有兩種可能：一是員工工資被高管平均超了；二是由于超編，工資總額“超發(fā)”，但員工平均工資很低。

　　如何治理“超發(fā)”，顯然應(yīng)該是“誰出事，誰負責(zé)”。倘若是高管工資超標，公司應(yīng)壓縮高管收入，追繳超發(fā)工資；倘若是員工超編，公司應(yīng)想方設(shè)法提高工作效率，清退臨時工。無論如何，“超發(fā)”補扣都不應(yīng)該指向被拖欠4個月工資的普通員工。廣發(fā)重工將“超發(fā)”補扣變成人均550的扣款，不僅是一種懶政，也是在掩蓋自身的問題，企圖蒙混過關(guān)。

　　事實上，廣發(fā)重工也自知理虧。否則，不會在記者對“超發(fā)”補扣進行追問時，顧左右而言它、一問三不知；更不會硬塞給記者一個500元的紅包平事。因此，上級主管部門有必要過問一下，工資到底“超發(fā)”在哪，誰在掩飾“超發(fā)”？只有揪出背后的貓膩，才能厘清廣發(fā)重工的積弊，才能保障一線員工的切身利益。