據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，近日，浙江湖州出臺(tái)了《關(guān)于建立“勞動(dòng)者維權(quán)異常名錄”的實(shí)施意見(jiàn)》，并發(fā)布全國(guó)首個(gè)“勞動(dòng)者維權(quán)異常名錄”。李某因?yàn)樵诙唐趦?nèi)，多次通過(guò)要求高額補(bǔ)償金、申請(qǐng)仲裁、提起訴訟等方式進(jìn)行“職場(chǎng)碰瓷”，而被第一個(gè)納入該名錄。

　　“職場(chǎng)碰瓷”是指勞動(dòng)者利用企業(yè)人事、安全、財(cái)務(wù)等方面的漏洞，通過(guò)不簽合同、提供虛假個(gè)人信息等不誠(chéng)信行為，刻意放大企業(yè)違法用工、違反勞動(dòng)法律的現(xiàn)象，進(jìn)而通過(guò)仲裁、訴訟等方式謀取不正當(dāng)利益的行為。

　　由于在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者通常處于相對(duì)弱勢(shì)的地位，勞動(dòng)法律法規(guī)等對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益給予了傾斜性保護(hù)。而一些企業(yè)在用工、管理等方面確實(shí)存在漏洞，甚至有違法違規(guī)之處，一旦遇到“職業(yè)職場(chǎng)碰瓷人”，很可能在仲裁或者訴訟中處于不利地位。

　　有些企業(yè)因?yàn)楹ε率艿奖O(jiān)管部門(mén)的處罰，進(jìn)而影響企業(yè)信貸、融資等，往往會(huì)選擇給付高額補(bǔ)償、賠償以息事寧人。于是，個(gè)別人在勞動(dòng)權(quán)益受損而維權(quán)成功嘗到甜頭后，便動(dòng)起了“職場(chǎng)碰瓷”的歪腦筋。

　　“職場(chǎng)碰瓷”不僅可能涉嫌敲詐勒索，同時(shí)虛假訴訟、惡意訴訟也可能造成司法資源的不必要“消耗”。建立“勞動(dòng)者維權(quán)異常名錄”，通過(guò)定期對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛數(shù)據(jù)進(jìn)行分析研判，將可能涉嫌違法的勞動(dòng)者名單納入勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁、審判等機(jī)關(guān)的相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)中，有助于對(duì)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的問(wèn)題、動(dòng)態(tài)及時(shí)掌握，也有助于及時(shí)糾偏，提高執(zhí)法、司法效率。

　　說(shuō)到底，一些企業(yè)在用工制度和管理等方面存在的問(wèn)題，給碰瓷者留下了把柄�！吧碚�不怕影子斜”，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真梳理現(xiàn)有規(guī)章制度，查漏補(bǔ)遺、修訂完善，在嚴(yán)格落實(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)要求的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理體系和運(yùn)行機(jī)制，提高企業(yè)基礎(chǔ)管理水平。企業(yè)依法制定各類(lèi)規(guī)章制度，合理設(shè)置設(shè)定權(quán)利義務(wù)責(zé)任，可以防止管理的任意性，也可以保護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。

　　和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系需要各方共建，“勞動(dòng)者維權(quán)異常名錄”制度也有必要跟社會(huì)征信體系、公訴制度等做好銜接。讓違法失德者寸步難行，讓“職場(chǎng)碰瓷者”付出應(yīng)有的代價(jià)，也是良法善治的重要體現(xiàn)。