最近，“新就業(yè)形態(tài)”成為兩會關(guān)注度較高的話題。

　　從生產(chǎn)力的角度來看，“新就業(yè)形態(tài)”是指新一輪工業(yè)革命帶動的智能化、數(shù)字化、信息化的工作模式。從生產(chǎn)關(guān)系角度分析，“新就業(yè)形態(tài)”是指伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)步與大眾消費升級出現(xiàn)的去雇主化、平臺化的就業(yè)模式。工作模式和就業(yè)模式的變化主要表現(xiàn)在從固定崗位到靈活就業(yè)，從單一身份到身兼數(shù)職，從定時定點到隨時隨地。這些變化在疫情期間表現(xiàn)得尤為突出。共享員工的出現(xiàn)、直播帶貨的火爆、遠(yuǎn)程教育的興盛，不僅滿足了疫情期間人們的生產(chǎn)生活需要，還創(chuàng)造了大量就業(yè)機會，拓展了就業(yè)空間，推動了新業(yè)態(tài)新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。我省是科教大省，高校眾多，具有順應(yīng)“新就業(yè)形態(tài)”發(fā)展的天然優(yōu)勢。因此，要因勢利導(dǎo)、順勢而為，從政策設(shè)計到具體舉措上積極支持其發(fā)展壯大。

　　然而，任何新事物在發(fā)展的初始階段都會面臨這樣那樣的問題，“新就業(yè)形態(tài)”也面臨著種種“煩惱”。有思想認(rèn)識滯后導(dǎo)致的老辦法處理新問題，也有現(xiàn)存勞動關(guān)系制度無法適應(yīng)新就業(yè)關(guān)系。例如，現(xiàn)存法律對于新型勞動關(guān)系尚未有明確界定，相關(guān)從業(yè)人員的合法權(quán)益無法得到有效保障，社保機制無法全面覆蓋等等。這就需要我們用辯證眼光看待“新就業(yè)形態(tài)”中的短板不足，在法律體系和制度建設(shè)上盡快補齊。值得一提的是，目前國家公布的一批新職業(yè)中，涵蓋了“新就業(yè)形態(tài)”中出現(xiàn)的部分職業(yè)工種，包括區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員、社區(qū)網(wǎng)格員、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等。這些新職業(yè)紛紛“轉(zhuǎn)正”，不僅解決了相關(guān)從業(yè)者職業(yè)身份上的困擾，更為打造規(guī)范化法治化的就業(yè)環(huán)境邁出了堅實一步。這無疑為新就業(yè)形態(tài)發(fā)展起到了推動作用。

　　發(fā)展中的問題要靠發(fā)展來解決，成長中的煩惱須在成長中化解。只要找準(zhǔn)方向、審慎包容、政策支持、多方發(fā)力，“新就業(yè)形態(tài)”就能釋放更大潛力和能量。