發(fā)生職場(chǎng)性騷擾，企業(yè)要擔(dān)責(zé)嗎？到底哪些行為涉嫌性騷擾？反性騷擾權(quán)只局限于女性嗎？在今年的全國(guó)兩會(huì)上，一部被譽(yù)為“社會(huì)生活百科全書”的民法典（草案）被提請(qǐng)審議。其中，涉及“性騷擾”內(nèi)容的第1010條引發(fā)熱議。（5月25日《勞動(dòng)報(bào)》）

　　據(jù)了解，此次民法典（草案）第1010條就明確了性騷擾的定義：違背他人意愿，以言語、行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾�？梢姡�針對(duì)職場(chǎng)性騷擾，用工單位須履行好責(zé)任。

　　誠如媒體報(bào)道顯示，長(zhǎng)期以來，職場(chǎng)性騷擾被認(rèn)為是“不能啟齒的秘密”，少數(shù)單位也將其視為“職工私事”，和稀泥、不管不顧者并不少見，從而涼了受害職工的心。而事實(shí)上，面對(duì)職場(chǎng)性騷擾，唯有零容忍對(duì)待，才能有利于保護(hù)好廣大員工的權(quán)益，也才有助于營(yíng)造積極向上的職場(chǎng)文化，助力事業(yè)的發(fā)展。尤其是，用工單位不能充當(dāng)“咸豬手”保護(hù)傘。

　　亦如有勞動(dòng)法專家表示，民法典（草案）第1010條若得到通過，則企事業(yè)單位將會(huì)有明確義務(wù)預(yù)防、制止、配合相關(guān)部門調(diào)查性騷擾。如若依然“不聞不問”，甚至謊報(bào)隱瞞，將會(huì)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。其實(shí)，更進(jìn)一步而言，發(fā)生職場(chǎng)性騷擾，用人單位不能免責(zé)。比如，勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，減少職業(yè)危害。

　　針對(duì)職場(chǎng)性騷擾，企業(yè)當(dāng)完善管理制度建設(shè)。比如，有的用工單位制定的《員工手冊(cè)》，就將性騷擾作為開除條件中明確列舉的選項(xiàng)，積極防范“職場(chǎng)性騷擾”的發(fā)生。這就有借鑒意義。其實(shí)，唯有用工單位加強(qiáng)管理，對(duì)職場(chǎng)中的性騷擾行為說“不”，并積極幫助被侵害員工維權(quán)，就能夠呵護(hù)好員工的權(quán)益。

　　同時(shí)，也應(yīng)強(qiáng)化員工的舉證意識(shí)。比如，用工單位當(dāng)加強(qiáng)相關(guān)法律知識(shí)的普及，使員工增強(qiáng)日常交往中的邊界意識(shí)；還如，提升員工的法律維權(quán)意識(shí)，尤其是面對(duì)不法侵害時(shí)，動(dòng)員員工站起來，借助有力證據(jù)依法維權(quán)；再如，于員工本人，遭到性騷擾時(shí)，完全沒有必要忍讓退縮，依法維權(quán)才是正途，也才能使不法分子得到依法懲治。

　　職場(chǎng)性騷擾是職場(chǎng)中繞不過去的話題，其所帶來的危害不僅會(huì)給當(dāng)事人帶來傷害，也有可能波及到家庭，乃至于員工職場(chǎng)生涯。國(guó)務(wù)院早在2012年就發(fā)布過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，其中明確指出，在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。當(dāng)然，“反性騷擾權(quán)”不再專屬女性，男性受到性騷擾的更須善用法律維權(quán)。