就業(yè)是民生之本，一頭連著老百姓的“飯碗”，一頭連著經(jīng)濟社會發(fā)展。無論是“六穩(wěn)”還是“六�！�，就業(yè)都放在首位，足見其重要性。在求職鏈條中，招聘是重要一環(huán)。在疫情防控中，盡管現(xiàn)場招聘會大多不能舉辦，但“云招聘”“云面試”等新型招聘場景，正在為勞動力供需帶來新動能。

　　“云招聘”，顧名思義，就是通過在線的云應(yīng)用來管理企業(yè)招聘需求計劃，職位發(fā)布與管理，候選人申請，候選人面試，測試，評價和聘用等一些招聘管理活動。

　　“云招聘”是就業(yè)服務(wù)的創(chuàng)新。傳統(tǒng)的招聘會搬到了網(wǎng)上，用人單位與求職者在線對接，網(wǎng)上面試、簽約、報到一條龍，既避免了疫情傳播的風(fēng)險，又提高了招聘效率，有助于解決防疫期間的招聘難題，助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)穩(wěn)步推進。相較于傳統(tǒng)招聘方式，對企業(yè)來說，“云招聘”拓寬了用人單位選人的范圍，企業(yè)人事部門還能走進直播間，和求職者即時互動，賦予招聘行為更多的衍生形態(tài)；對于求職者而言，應(yīng)聘也變得更加便利，不用東奔西走，不用排隊等候，各項成本更低。因此，“云招聘”打造了高效、便捷的就業(yè)服務(wù)，雙方都能節(jié)省成本，有助于破解“引才難”“求職難”的兩難困境，讓人才和用人單位及時“見上面”“牽上手”。

　　“云招聘”正在磨合中擴大應(yīng)用面。當(dāng)線下招聘會被迫暫停時，“云招聘”不論是對企業(yè)還是求職者而言，都既是新機會，也是新挑戰(zhàn)。畢竟“云招聘”跟線下招聘差別很大，各方都需要盡快適應(yīng)在線模式。求職者需要學(xué)會在線上展示個人形象、能力，用人單位則需要通過更多方式的輔助，增加對候選人的全面了解，并幫助求職者更好地了解企業(yè)文化，提升匹配效率，這些都需要經(jīng)過反復(fù)磨合。當(dāng)下，經(jīng)過一段時間的應(yīng)用，招聘單位和求職者對“云招聘”的適應(yīng)度正在不斷提升，新招聘方式運用的深度和廣度正在不斷拓展。

　　從長遠(yuǎn)來看，“云招聘”有助于就業(yè)服務(wù)的迭代升級。“云招聘”和在線辦公、網(wǎng)絡(luò)教育、線上服務(wù)等一樣，都是在疫情防控期間，各方在“無接觸”模式下對線上服務(wù)做出的新探索。這些新服務(wù)、新探索能不能走得更遠(yuǎn)？云端的優(yōu)勢，能不能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的長期優(yōu)勢？事實上，在互聯(lián)網(wǎng)時代，“云招聘”的出現(xiàn)和擴大應(yīng)用，有助于人力資源管理、大數(shù)據(jù)技術(shù)和計算機技術(shù)實現(xiàn)深度融合，促使就業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化的提速。隨著5G、AI等技術(shù)的發(fā)展，“云招聘”會更具現(xiàn)場感，而對于企業(yè)和求職者而言又有方便、成本低等好處，“云招聘”這一求職模式，有可能在人力資源市場上熱度不減。

　　未來，要想讓“云招聘”更好地惠利各方，“云思維”不可或缺。招聘單位要順應(yīng)“云”形勢，恪守誠信招聘底線；求職者既要適應(yīng)“云招聘”形式，又應(yīng)在踐行誠信的同時保持警惕，謹(jǐn)防被騙；招聘平臺應(yīng)依法依規(guī)，對招聘信息做好實時監(jiān)測篩查；監(jiān)管部門則應(yīng)持續(xù)規(guī)范“云招聘”行為，以更好地滿足社會就業(yè)需要�？傊�，各方都應(yīng)持續(xù)規(guī)范“云招聘”，將之與多種形式的招聘活動有機結(jié)合起來，為就業(yè)服務(wù)提供更多的創(chuàng)新支持。