在建筑領(lǐng)域，包工頭承包了勞務(wù)工程，帶著一批工人一起干，施工中不慎受傷，包工頭能否要求工程承建單位和業(yè)務(wù)發(fā)包方賠償？近日，法院在審理的案件中判定：包工頭與雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。專家建議，應(yīng)進(jìn)一步規(guī)范建筑領(lǐng)域用工，杜絕包工頭的用工形式。(5月6日《工人日?qǐng)?bào)》)

　　在建筑領(lǐng)域，“包工頭制度”很為常見，雖然早在10多年前，原建設(shè)部就出臺(tái)文件提出3年內(nèi)逐步取消建筑勞務(wù)領(lǐng)域的包工頭，農(nóng)民工將基本由具有法人資格的勞務(wù)企業(yè)或其他用工企業(yè)直接吸納。而2019年由住建部和人社部下發(fā)并實(shí)施的《建筑工人實(shí)名制管理辦法(試行)》明確，建筑企業(yè)不得聘用未登記的建筑工人。這就杜絕了包工頭用工形式。但現(xiàn)實(shí)中，包工頭用工形式在一些施工中還普遍存在，是一種不規(guī)范用工痼疾。

　　所以，包工頭用工形式，對(duì)包工頭、工人來說，都并不是好事，都可能損害到他們的權(quán)益。而有些時(shí)候，工人還算是包工頭的工人，包工頭要為工人負(fù)責(zé)，但包工頭因?yàn)闆]有與工程承建單位和業(yè)務(wù)發(fā)包方簽訂相應(yīng)勞動(dòng)合同，包工頭權(quán)益受損時(shí)，卻無人賠償，這讓包工頭成了那個(gè)更容易“受傷”的人。

　　要杜絕包工頭用工形式，這樣才有利于保護(hù)好勞動(dòng)者權(quán)益。對(duì)此，需要監(jiān)管部門能夠加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)企業(yè)的監(jiān)管，促進(jìn)勞務(wù)企業(yè)規(guī)范化、法制化，對(duì)于仍然實(shí)行包工頭用工形式的企業(yè)，要予以相應(yīng)懲戒；同時(shí)，還要進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī)，從根本上鏟除滋生包工頭用工形式的土壤。

　　“包工頭受傷無人賠償”，進(jìn)一步暴露了包工頭用工形式的嚴(yán)重弊端。從施工單位、包工頭到農(nóng)民工，要以規(guī)范用工為紐帶，建立一種合法的勞動(dòng)關(guān)系，不管是包工頭還是農(nóng)民工，才不會(huì)成為弱者，才不會(huì)成為容易“受傷”的人。