近日，浙江衢州市總工會(huì)開展“紅五月·傳匠心”衢州市浙江工匠名師帶徒簽約儀式。5名“浙江工匠”中，有的一帶一，有的一帶二，有的一帶三，共收下了10名“弟子”……名師帶出高徒最高還可獲得獎(jiǎng)勵(lì)1萬元。全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、“浙江工匠”徐建雄擲地有聲地說：“今天我們在師帶徒結(jié)對(duì)協(xié)議書上簽下的不止是名字，也簽下了責(zé)任，簽下了承諾！我們將毫無保留地傳授技藝、絕活，從技能上培育他們，在職業(yè)道德上指引他們，將他們培育成綜合素質(zhì)優(yōu)良，名副其實(shí)的新時(shí)代技術(shù)工人！”（4月22日《浙江工人日?qǐng)?bào)》）

　　時(shí)下，筆者常常聽到一些企業(yè)的老總嘆息，由于缺少高技能的產(chǎn)業(yè)工人，成為了企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的“瓶頸”，很希望有“高人”指點(diǎn)，盡快幫助培養(yǎng)和提升工人的技能及素質(zhì)。而勞模工匠就是一筆寶貴的精神和物質(zhì)財(cái)富，充分發(fā)揮他們的作用，讓勞模工匠資源轉(zhuǎn)化為“智源”，對(duì)于加快建設(shè)一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，確實(shí)是一條可靠和有效的途徑。

　　筆者以為，衢州市建立考核激勵(lì)機(jī)制，讓勞模工匠收“弟子”，以名師來帶出高徒，好處真的很多：首先，讓勞模工匠們充分認(rèn)識(shí)到光榮的稱號(hào)，不僅是一種榮譽(yù)，更是一種責(zé)任，可以使他們進(jìn)一步增強(qiáng)傳承和擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)，發(fā)揮出更大的社會(huì)效應(yīng)；其二，勞模工匠作為師傅，能夠顯現(xiàn)榜樣的力量，讓徒弟們學(xué)到的不單是師傅的技藝，更重要的是師傅高尚的品質(zhì)和精神，起到了立德樹人的作用；第三，勞模工匠的示范引領(lǐng)，有利于傳遞正能量，弘揚(yáng)時(shí)代新精神，激勵(lì)更多的產(chǎn)業(yè)工人提升職業(yè)技能，不斷提高工人隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展注入活力。