前幾天，一名21歲的女護士小莉在網上發(fā)帖稱，自己因為拒絕領導飯局遭解聘，引發(fā)了網上的熱議。此事有了進一步發(fā)展。

　　據紅星新聞報道，4月14日，涉事的成都醫(yī)大醫(yī)院發(fā)布通報，經調查，詹主任約小莉吃飯并非部門聚餐，同時還約過另外的女護士，結合給小莉的“忠告”信息，院方認為其言行不當，對員工、醫(yī)院及社會造成了不良影響。涉事的詹主任已經被停止一切職務。

　　該院還回應稱，“關于小莉的離職，院方是經過了帶他的老師，以及相關規(guī)章制度進行了評判的。小莉的入職到離職的手續(xù)，都是按照醫(yī)院的相關規(guī)定辦理的�！币簿褪钦f，小莉遭解聘，其實與拒絕詹主任的飯局并無關系。但小莉也沒有冤枉詹主任，醫(yī)院通報了他言行失當。

　　這位詹主任多次私下邀請小莉吃飯，其動機是什么，我們不便胡亂猜測。但一個男領導在非工作時間幾次三番邀請一個入職不過10多天的女下屬吃飯，甚至三更半夜打電話約其出去喝酒，這份熱情顯然超過了一般同事之間該保持的界限。

　　或許在詹主任的意識里，即便是非工作時間，領導喊下屬一起吃飯也是天經地義的，這從一開始其辯稱吃飯也是工作范疇可以看出。但詹主任恐怕沒有意識到，員工工作時間以外的私人空間院方無權干涉，他的行為不符合醫(yī)院管理規(guī)定，也可能構成了對女下屬的騷擾。

　　詹主任還存在公私混淆的情況。一般來說，如果員工因為不符合工作要求而被解聘，就應通過正式渠道通知，將原因向其解釋清楚。然而，詹主任卻通過微信私下告知小莉，也沒有將原因說清楚。

　　他還整出一段內容不明、含沙射影的所謂“忠告”，其中“一定要領會領導并聽從領導的指示去做”，容易讓人聯(lián)想到他是不滿小莉拒絕他的邀約。這當然同樣也會引起小莉的懷疑。

　　現(xiàn)實生活，我們總能看到一些掌握一定權力的人，把職場“潛規(guī)則”發(fā)揮到極致，甚至心懷不軌，以職務之便或工作之名，對一些女員工行騷擾或侵害之實。類似的事情屢見不鮮。

　　小莉的遭遇讓我們看到，職場之中，女性常會遭遇不公平對待，面臨包括“潛規(guī)則”在內的職場風險。對此，許多女性出于現(xiàn)實考慮，不得不忍氣吞聲，這進一步助長了這些人的氣焰。

　　由此看來，小莉的拒絕和公開是一次勇敢的反抗，她的舉動不僅讓“詹主任”這類人有所忌憚，也給更多女性敲響了警鐘：在面對“潛規(guī)則”時勇敢發(fā)聲，才能更好地保護自己。