據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2018年末，我國60周歲及以上人口2.5億人。全國失能、半失能老人約有4063萬人。若按照國際上失能老人與護(hù)理員3∶1的配置標(biāo)準(zhǔn)推算，我國至少需要1300萬護(hù)理員。然而，根據(jù)《2018中國民政統(tǒng)計(jì)年鑒》顯示，我國鑒定合格的養(yǎng)老護(hù)理員只有44102人。為啥養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)人才缺口巨大，卻招不來人？（9月8日《工人日報(bào)》）

　　隨著人口老齡化程度不斷加深，養(yǎng)老服務(wù)人才的緊缺日益凸顯。為了加強(qiáng)專業(yè)人才的培養(yǎng)，過去10多年，許多高職�？圃盒＾k學(xué)招生。然而遍地開花的院校卻多招生遇冷，此外，由于勞動強(qiáng)度高、工資水平低、社會認(rèn)可度不高等諸多因素，老年服務(wù)與管理專業(yè)的科班畢業(yè)生在一線養(yǎng)老護(hù)理崗位上的流失率高居不下，甚至超過七成。養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)專業(yè)人才招不來留不住，這是社會的尷尬。

　　如何打破養(yǎng)老護(hù)理人才短缺瓶頸？對此相關(guān)專家表示，“提高待遇、增加收入是建設(shè)一支高質(zhì)量養(yǎng)老護(hù)理人員隊(duì)伍的重要保障”。筆者以為，要從根本上改變這種尷尬局面，適應(yīng)老齡化社會發(fā)展的需要，打破人才瓶頸，應(yīng)從國家層面的政策支持，利用激勵(lì)政策來刺激養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)人才的培養(yǎng)，有計(jì)劃地在高等院校和中等職業(yè)學(xué)校增設(shè)老年醫(yī)學(xué)、護(hù)理等養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)和課程。

　　解決養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)人才短板，需要全社會共同發(fā)力。一方面民政部門應(yīng)積極拿出措施，助推養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的良性發(fā)展，力爭緩解養(yǎng)老機(jī)構(gòu)現(xiàn)存的瓶頸問題。再者充分依托院校和養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建立養(yǎng)老服務(wù)實(shí)訓(xùn)基地。同時(shí)大力倡導(dǎo)社會各界志愿者與養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)開展對接活動，充分發(fā)揮工、青、婦等群團(tuán)組織的力量，建立起專業(yè)人員與志愿者相結(jié)合的服務(wù)群體，使養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍不斷壯大、基本滿足老年人服務(wù)需求。