5日，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院旅游研究中心及社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社共同在北京發(fā)布了《休閑綠皮書(shū)：2018~2019年中國(guó)休閑發(fā)展報(bào)告》。報(bào)告強(qiáng)調(diào)，目前制約中國(guó)民眾享受休閑生活的首要因素是時(shí)間，而其中又以帶薪休假制度的落實(shí)不利最受關(guān)注。（8月5日 中新網(wǎng)）

　　從現(xiàn)實(shí)情況看，帶薪休假制度實(shí)施以來(lái)，其實(shí)很多人并沒(méi)有按照規(guī)定享受到足額的帶薪休假。據(jù)中國(guó)社科院旅游研究中心對(duì)全國(guó)2552名在業(yè)者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，40.1%的受訪者表示“沒(méi)有帶薪年休假”，4.1%“有帶薪年休假，但不能休”，18.8%“有帶薪年休假，可以休，但不能自己安排”，而“有帶薪年休假，可以休，且可自主安排”的僅占31.3%。究其原因，一是企業(yè)相較于員工處于強(qiáng)勢(shì)地位，很多員工在面對(duì)休假與飯碗的問(wèn)題上，并沒(méi)有足夠的“話語(yǔ)權(quán)”。二是一些地方的勞動(dòng)監(jiān)察部門缺乏為勞動(dòng)者爭(zhēng)取福利待遇的積極性、主動(dòng)性。三是監(jiān)管部門執(zhí)法缺位，很少有用人單位因?yàn)椴宦鋵?shí)帶薪休假制度，而受到相關(guān)的處罰。這一系列因素，使得帶薪休假不斷遭遇“潛規(guī)則”，甚至在一些單位“名存實(shí)亡”。

　　良法還需善治。確保帶薪休假這一政策利好真正落到實(shí)處，除了要呼吁和鼓勵(lì)職工勇于站出來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益之外，還需進(jìn)一步明確政府責(zé)任，進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)管力度。