圖為，西安電子科技大學(xué)2019年春季“雙向選擇”洽談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。圖片來源，新華社。

　　近日，華為對(duì)2019屆引進(jìn)的部分頂尖學(xué)生進(jìn)行年薪制管理，其中兩名博士年薪制上限達(dá)到200萬元，其余6人年薪制上限也均突破百萬元，引起關(guān)注。

　　給應(yīng)屆生百萬年薪多不多？這要看和誰比。和國內(nèi)的IT從業(yè)者比，的確高了好幾倍，國內(nèi)IT從業(yè)者年薪大多是十幾萬元，國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，2017年全國信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均年工資為13.3萬元。在美國，IT從業(yè)者的薪酬也不低。美國軟件管理公司Puppet發(fā)布的報(bào)告顯示，2018年美國64%的IT從業(yè)人員的收入超過10萬美元。

　　換言之，如果企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手只是國內(nèi)企業(yè)，給出略高于國內(nèi)同行的薪資即可，但如果企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在國外，自然要以國際化的薪資水平來吸引人才。從這點(diǎn)來說，華為給應(yīng)屆生開出百萬年薪，是可以理解的。薪酬的多寡，關(guān)鍵要看求職者在國際人才市場(chǎng)上、在企業(yè)國際化戰(zhàn)略目標(biāo)上，是否值這個(gè)價(jià)位，莫以年齡高低來討論。

　　當(dāng)然，并不是說，應(yīng)屆生學(xué)校好、之前的成果好，就一定要給予遠(yuǎn)高于正常水平的薪酬，畢竟，作為新人，其在企業(yè)的才能發(fā)揮程度是否值得高薪酬，還有待觀察。企業(yè)在制定薪酬策略時(shí)，不僅要考慮引才，也要考慮企業(yè)其他員工的感受。畢竟，企業(yè)發(fā)展不是靠一兩個(gè)明星員工單打獨(dú)斗，而是取決于全體員工的創(chuàng)造力和積極性。年輕的“千里馬”值得千金而求，經(jīng)驗(yàn)豐富、付出頗多的“老馬”，也不能因年齡大了就丟進(jìn)冷宮。

　　從這點(diǎn)來說，企業(yè)招才留才，是需要一套成熟的人才招聘、考核、培養(yǎng)和晉升體系，以及完善可持續(xù)的薪酬激勵(lì)和長遠(yuǎn)的保障機(jī)制，只有這樣，才能讓不同年齡、不同學(xué)歷背景的員工，都能獲得應(yīng)有的待遇，和企業(yè)共同成長，在企業(yè)的長期發(fā)展中發(fā)揮最大作用。

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