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雖說用人單位特別是企業(yè)有用工自主權(quán),但“家規(guī)”必須合法。不允許生育的女工依法休假,甚至以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,降薪、停發(fā)工資,或辭退女工等,都屬于用工任性,而這種任性一旦越界,既缺乏人情味,也涉嫌違法,理應(yīng)從嚴(yán)查處。
5月8日母親節(jié)前夕,知名人力機構(gòu)智聯(lián)招聘發(fā)布了一份針對萬余名職場白領(lǐng)媽媽的生存狀況調(diào)查,在寧波的調(diào)查一共回收有效問卷280份。調(diào)查顯示,寧波的職場媽媽最擔(dān)心生育期間會發(fā)生的職場變化是“職位被別人頂替”,這一選項得到了71.43%的女性受訪者的認(rèn)同。(5月6日《現(xiàn)代金報》)
七成職場媽媽生娃最怕職位被頂替,導(dǎo)致她們迫于生活壓力繼續(xù)上班;有的上班后,工作與待遇被邊緣化,有的直接與她們解除勞動合同,甚至直接辭退她們,她們的生育權(quán)如何保護(hù)?這個現(xiàn)實問題確實讓人糾結(jié)不已。
我國《人口與計劃生育法釋義》明確指出,“公民的生育權(quán)是一項基本的人權(quán),是任何時候都不能剝奪的!薄杜毠趧颖Wo(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。”《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定:“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。”這么多法律規(guī)定在一些用人單位里卻成了“畫餅”。法律的尊嚴(yán)與威性何在?其背后折射出用人單位有法不依、執(zhí)法不到位,是在渺視法律。
生育權(quán)是一項基本的人權(quán),是與生俱來的,是先于國家和法律發(fā)生的權(quán)利。強調(diào)和重視公民的生育權(quán),既是對下一代健康素質(zhì)的保護(hù),也是對人類繁衍生息的保護(hù),既是對家庭負(fù)責(zé),更是對社會繁衍負(fù)責(zé);用人單位特別是企業(yè)作為社會成員的一員,應(yīng)該有這方面的社會責(zé)任感,“企業(yè)家要有道德的血液和責(zé)任”,否則,只從自身利益著想,不承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任,隨便侵犯女職工的生育權(quán),其結(jié)果必將由社會來“兜底”,企業(yè)問題就有可能演變成社會問題。所以,依法善待和保護(hù)女職工的生育權(quán),是用人單位特別是企業(yè)義不容辭的責(zé)任。
七成職場媽媽生娃最怕職位被頂替,折射出女職工生育權(quán)保護(hù)成了“雞肋”。因為法律是法律,執(zhí)行歸執(zhí)行;法律再好,執(zhí)行不到位,法律也會成為“畫餅”。據(jù)全國婦聯(lián)一份調(diào)查顯示,有40%的婦女在孕期沒有受到特殊保護(hù),因生育等正常生理行為受到權(quán)益侵害,許多女工在生育期間,不是被扣工資,就是被用人單位辭退,這幾乎成為了企業(yè)用人的“潛規(guī)則”。雖說用人單位特別是企業(yè)有用工自主權(quán),但“家規(guī)”必須合法。不允許生育的女工依法休假,甚至以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,降薪、停發(fā)工資,或辭退女工等,都屬于用工任性,而這種任性一旦越界,既缺乏人情味,也涉嫌違法,理應(yīng)從嚴(yán)查處。
當(dāng)然,作為用人單位特別是企業(yè),基本上是一個蘿卜一個坑,女職工休產(chǎn)假,必然增加用人成本。因而,應(yīng)該從政策制度上頂層設(shè)計,建立科學(xué)、合理的生育保險制度,對招聘女職工的用人單位給予一定的生育補助,合理分擔(dān)生育成本,保障女職工的生育權(quán)。這才是治本之策。
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