雖說用人單位特別是企業(yè)有用工自主權(quán)，但“家規(guī)”必須合法。不允許生育的女工依法休假，甚至以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降薪、停發(fā)工資，或辭退女工等，都屬于用工任性，而這種任性一旦越界，既缺乏人情味，也涉嫌違法，理應(yīng)從嚴(yán)查處。

　　5月8日母親節(jié)前夕，知名人力機構(gòu)智聯(lián)招聘發(fā)布了一份針對萬余名職場白領(lǐng)媽媽的生存狀況調(diào)查，在寧波的調(diào)查一共回收有效問卷280份。調(diào)查顯示，寧波的職場媽媽最擔(dān)心生育期間會發(fā)生的職場變化是“職位被別人頂替”，這一選項得到了71.43%的女性受訪者的認(rèn)同。（5月6日《現(xiàn)代金報》）

　　七成職場媽媽生娃最怕職位被頂替，導(dǎo)致她們迫于生活壓力繼續(xù)上班；有的上班后，工作與待遇被邊緣化，有的直接與她們解除勞動合同，甚至直接辭退她們，她們的生育權(quán)如何保護(hù)？這個現(xiàn)實問題確實讓人糾結(jié)不已。

　　我國《人口與計劃生育法釋義》明確指出，“公民的生育權(quán)是一項基本的人權(quán)，是任何時候都不能剝奪的�！薄杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。”《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”這么多法律規(guī)定在一些用人單位里卻成了“畫餅”。法律的尊嚴(yán)與威性何在？其背后折射出用人單位有法不依、執(zhí)法不到位，是在渺視法律。

　　生育權(quán)是一項基本的人權(quán)，是與生俱來的，是先于國家和法律發(fā)生的權(quán)利。強調(diào)和重視公民的生育權(quán)，既是對下一代健康素質(zhì)的保護(hù)，也是對人類繁衍生息的保護(hù)，既是對家庭負(fù)責(zé)，更是對社會繁衍負(fù)責(zé)；用人單位特別是企業(yè)作為社會成員的一員，應(yīng)該有這方面的社會責(zé)任感，“企業(yè)家要有道德的血液和責(zé)任”，否則，只從自身利益著想，不承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，隨便侵犯女職工的生育權(quán)，其結(jié)果必將由社會來“兜底”，企業(yè)問題就有可能演變成社會問題。所以，依法善待和保護(hù)女職工的生育權(quán)，是用人單位特別是企業(yè)義不容辭的責(zé)任。

　　七成職場媽媽生娃最怕職位被頂替，折射出女職工生育權(quán)保護(hù)成了“雞肋”。因為法律是法律，執(zhí)行歸執(zhí)行；法律再好，執(zhí)行不到位，法律也會成為“畫餅”。據(jù)全國婦聯(lián)一份調(diào)查顯示，有40％的婦女在孕期沒有受到特殊保護(hù)，因生育等正常生理行為受到權(quán)益侵害，許多女工在生育期間，不是被扣工資，就是被用人單位辭退，這幾乎成為了企業(yè)用人的“潛規(guī)則”。雖說用人單位特別是企業(yè)有用工自主權(quán)，但“家規(guī)”必須合法。不允許生育的女工依法休假，甚至以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降薪、停發(fā)工資，或辭退女工等，都屬于用工任性，而這種任性一旦越界，既缺乏人情味，也涉嫌違法，理應(yīng)從嚴(yán)查處。

　　當(dāng)然，作為用人單位特別是企業(yè)，基本上是一個蘿卜一個坑，女職工休產(chǎn)假，必然增加用人成本。因而，應(yīng)該從政策制度上頂層設(shè)計，建立科學(xué)、合理的生育保險制度，對招聘女職工的用人單位給予一定的生育補助，合理分擔(dān)生育成本，保障女職工的生育權(quán)。這才是治本之策。