2009年出臺的《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》中就已有“痛經假”的規(guī)定。然而，不少女性職工不知道有痛經假或是不敢請假，強忍身體不適上班。武漢市中心醫(yī)院后湖院區(qū)，該院婦科主任醫(yī)師張淳介紹，到醫(yī)院開痛經假條的，一個季度不到10人。（2月19日央廣網）

　　醫(yī)學常識告訴我們，痛經的痛不是一般的痛，“痛到呼吸困難，直冒冷汗，暈厥過去”，“痛到生不如死，想把肚子剖開”。痛經是常見的婦科病之一，重度痛經會影響生活、工作、學習，需要臥床休息�？墒桥毠げ桓倚荨巴唇浖佟保浔澈蟮母醋屓思m結不已。

　　一方面是對痛經程度的判斷人為性大，操作隨意性大。因為對痛經程度的評斷沒有客觀標準，也沒有儀器做鑒定，主要是由醫(yī)生根據病人的個人感知和個別生理表現來判斷，這樣一來，對痛經程度的評斷隨意大，給個別想借機休假的人提供了作假的機會，同時，用人單位對“痛經假”的真實性也會產生懷疑。另一方面好政策在“踩翹翹板”，難以得到用人單位的配合。這種好政策雖然給女職工帶來了人文關懷，但同時也給用人單位特別是企業(yè)帶來了壓力和負擔。比如，女職工多的企業(yè)一旦推行休“痛經假”，可能導致有的崗位無人上班，不僅會影響企業(yè)的生產與經營，還會增加企業(yè)用人成本，這樣一來，會導致企業(yè)不愿意招聘女職工。

　　要防止“痛經假”成為“紙上權利”，還需在執(zhí)行上給力。要從完善社會保險和社會保障方面的相關制度設計著手，對聘用女職工一年以上的企業(yè)，應該按照人數實行保護女職工就業(yè)補貼，以減輕企業(yè)保護女職工就業(yè)帶來的成本壓力，從而保護女職工“四期”（經期、孕期、產期、哺乳期）的生理休假權；另一方面加大違法處罰力度，敦促企業(yè)遵紀守法，嚴格執(zhí)行女性“痛經假”制度，讓女性勞動者感受到政策的溫暖。