破解節(jié)后招工難，用工企業(yè)不能再總拿工資說(shuō)事兒，如何體現(xiàn)對(duì)工人的尊重愛護(hù)，才是真正具備吸引力的用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)思考的關(guān)鍵問(wèn)題。

　　每年春節(jié)過(guò)后，各地“招工難”的話題都持續(xù)引發(fā)關(guān)注。今年，這一問(wèn)題是否依然突出？有什么新變化？“招工難”背后，企業(yè)有著怎樣的無(wú)奈，務(wù)工人員又有著怎樣的考量？日前，記者就此進(jìn)行了調(diào)查采訪。（2月23日中新網(wǎng)）

　　節(jié)后招工難，是每一年用工市場(chǎng)的“保留節(jié)目”。面對(duì)招工難，用工企業(yè)往往喜歡拿工資月薪說(shuō)事兒，話里的意思很明顯：我都給出這么高的工資了，怎么還是招不到工人呢？依筆者看來(lái)，企業(yè)老板們且慢牢騷委屈，不妨先反思一下自身企業(yè)的用工思維，別只知道揮舞鈔票來(lái)吸引人才。在生活的現(xiàn)實(shí)需求面前，用工企業(yè)和工人提錢不庸俗，但也不能以為錢就能決定一切，覺(jué)得出了高工資就必須有人前來(lái)應(yīng)聘做工。除了工資的事兒以外，工人的工作能力得到善用了嗎，工人的保障福利到位了嗎，工人的正當(dāng)權(quán)益得到維護(hù)了嗎，工人的人格地位得到尊重了嗎？這些，也許比工資更重要。

　　有句略顯矯情的話是這樣說(shuō)的：父母一代工作為生活，年輕一代工作為夢(mèng)想。此語(yǔ)過(guò)分夸大代際差別當(dāng)然有欠妥當(dāng)，無(wú)論哪一代人，工作都要兼顧生活與理想。但是，新時(shí)期人們對(duì)待工作的看法要求正在經(jīng)歷巨大變化，這確是不爭(zhēng)的事實(shí)。假如有一家企業(yè)工資極高，但工作時(shí)間超長(zhǎng)，工作壓力超大，各項(xiàng)福利保險(xiǎn)全無(wú)，老板動(dòng)輒打爹罵娘，如此企業(yè)即便給出高工資又有何誘惑力，又何談?dòng)绣X招不到人呢？所以，節(jié)后招工難，不能說(shuō)與錢無(wú)關(guān)，但顯然不都是錢的原因。

　　另外，節(jié)后招工難，還有一層原因是部分回鄉(xiāng)務(wù)工者尚未返城，造成了用工市場(chǎng)短暫的人才急缺。這時(shí)候，企業(yè)頻頻亮出高薪招牌招攬工人，多少有點(diǎn)救急的感覺(jué)。那么，待到務(wù)工者集體返城后，工人人數(shù)迅速增多，工作崗位重新變得緊俏，到時(shí)候企業(yè)老板們還會(huì)對(duì)工人們?nèi)绱撕翊龁�？�?huì)不會(huì)“召之即來(lái)?yè)]之即去”，將工人們節(jié)后好不容易求得的高薪，以各種名目壓榨剝奪呢？我想，這不僅是許多工人心中的擔(dān)憂，也將是左右招工市場(chǎng)動(dòng)向的一種思慮，而這種不安全感的來(lái)源，歸根結(jié)底還是工人權(quán)益保障的不到位。

　　再者，現(xiàn)今全國(guó)各地齊發(fā)展，一些外出務(wù)工者的家鄉(xiāng)，也許正經(jīng)歷著翻天覆地的變化，當(dāng)?shù)赜楷F(xiàn)出越來(lái)越多的工作創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，外出務(wù)工者又多了一種生活的選擇——留守家鄉(xiāng)。對(duì)此趨勢(shì)，面臨招工難的企業(yè)看似難有良策，但顯然如果他們能給工人們提供更安穩(wěn)、更舒適、更有保障的工作條件，便仍然有機(jī)會(huì)吸引務(wù)工者前來(lái)。否則，用工企業(yè)如若依舊不顧新形勢(shì)的變化，繼續(xù)以強(qiáng)勢(shì)態(tài)度“裝大爺”，久而久之招工難恐怕不僅將在節(jié)后定期上演，還會(huì)成為長(zhǎng)期困擾用工企業(yè)的難題。

　　錢錢錢，用工企業(yè)與工人談錢不傷感情，但若企業(yè)只會(huì)談錢不懂知人善用，恐怕終會(huì)傷害雙方的合作互利關(guān)系，最終導(dǎo)致招工難的繼續(xù)惡化。總之，破解節(jié)后招工難，用工企業(yè)不能再總拿工資說(shuō)事兒，如何體現(xiàn)對(duì)工人的尊重愛護(hù)，才是真正具備吸引力的用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)思考的關(guān)鍵問(wèn)題。